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xls 司机面试评价表
专职司机面试评价表司机岗位问询评价得分年龄 20-25 25-30 30-35实际驾龄是否有过专职司机经历 有过短暂经历没有驾驶技术 很好 良好 差车辆性能了解 非常了解 了解 不了解济南市区路况 非
价格： 11.00豆元 大小：15.5K页码：2页时间：2018-11-15浏览：1
xls 面试评估表
面试评估表姓名：申请职位： 面试日期：考核要素 用人部门考核 人事部门考核主管级及以上还需考核以下几项：用人部门总结：建议： 不建议复试 复试面试人： 日期：行政人事部总结：建议： 不建议录用 建议录
价格： 10.00豆元 大小：28.0K页码：1页时间：2015-12-28浏览：1
xls 面试评估表InterviewAssessmentForm
52.EXPERIENCE Years Years Years Years Years Years面试失败原因：进入第二轮面试 进入第三轮面试______________________ DateSi
价格： 9.80豆元 大小：71.5K页码：2页时间：2013-07-23浏览：1
xls HR工具库-管理层面试评估表
表应聘者姓名：应聘部门： 应聘职务： 面试阶段： 初试 复试面试项目 面试内容面试表现备注整体形象 第一印象、穿着打扮、礼貌言语表达能力 能流畅、准确地表达自己的思想和观点人际沟通能力 通过交流、能建
价格： 免费 大小：18.0K页码：2页时间：2010-04-10浏览：0
xls 2013创行面试评估表（请勿泄露）
应试人：性别： 年级： 面试官： 专业：意向职务： 建议职务： 联系方式：英文水平： 计算机水平：特优 1总分优点特殊技能及兴趣弱点拟录用 备取 不录用 面试官签名：2013西南大学创行春季招新面试评
价格： 免费 大小：17.0K页码：1页时间：2013-09-01浏览：0
xls 业务主管面试评估表
中英人寿保险有限公司应聘者姓名：应聘职级： 推荐人： 应聘时间：序号 项目 评估项目 分数标准 实际得分1 年龄810622 过往月收入108633 保险从业经验10624 职位中、高级主管（部门主管
价格： 0.20豆元 大小：33.0K页码：2页时间：2011-05-01浏览：0
xls 面试评估表
面试评价表面试人姓名申请岗位 招聘渠道面试人 面试时间 极差备注说明1.请你做个自我介绍？2.你对我们公司了解多少，为什么想进入我们公司？3.对该岗位工作的理解或认为工作内容有哪些？4.请说说你选择这
价格： 6.80豆元 大小：20.0K页码：4页时间：2013-03-28浏览：0
xls 面试评估表
面试评估表一级要素二级要素 观察内容 提问示例 评价要求评价等级及赋分各项得分 总分一等 二等 三等 四等 五等外在素质 105目测10 2510 230510 2510 2510 21010 251
价格： 6.80豆元 大小：24.5K页码：1页时间：2013-04-12浏览：0
xls 面试面谈记录表
申请职位联系电话序号配 11仪容仪表 极佳 极差2精神面貌 极佳 极差3反应能力 极佳 极差4工作认知 充分了解 很了解 一般 部分了解 极少5 经验与职位吻合度 极佳 极差6入司意愿 极坚定 坚定
价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：1页时间：2017-05-13浏览：1
xlsx 面试评估表
出生年月应聘职位毕业院校 所学专业序号 考核内容 总分值 测评要素及分值（分） 评分标准及等级划分 该项得分1 仪容仪表 102 知识水平 403 104 能力水平 355 个性特征 56 综合得分7
价格： 1.00豆元 大小：13.07K页码：1页时间：2013-05-17浏览：3

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