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xls 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避(精品资料)
（０２１）５１８７０６１３上海 （０１０）５１２９５４１０北京课程背景：面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：3页时间：2015-11-18浏览：0
xls 实验室委托单位需提供的工程情况及资料
掺合料外加剂混凝土实际配比情况 kg/m混凝土设计强度等级商品砂浆生产厂家砂浆配比编号水泥 掺合料外加剂砂浆设计强度等级板类mm mm mm mm工程结构形式及层数 结构砌体所使用砖的类型工程基础结构
价格： 6.00豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2018-09-30浏览：0
xls 实行简易备案管理的企业所得税减免优惠项目报送资料要
一、实行简易备案管理的企业所得税减免优惠项目报送资料要求序号项目 报备资料12345国债利息收入（企业所得税法第二十六条第一款）纳税人税收优惠申请表（附件23，下同）符合条件的居民企业之间的股息、红利
价格： 8.80豆元 大小：17.0K页码：3页时间：2013-01-15浏览：2
xls 非人力资源经理的人力资源管理实效技能（课程资料2大五人格测评分...
【大五人格测评计分与解释】问卷共有60 题，采取 级评分，包括五个分量表，每个分量表各有12 个条目，主要内容如下：　　1、情绪稳定性（Neuroticism）因素：1、6、11、16、21、26、3
价格： 10.00豆元 大小：12.5K页码：2页时间：2017-02-17浏览：0
xls 非人力资源经理的人力资源管理实效技能（课程资料2大五人格测评量...
表【量表正文】问　题不太符合 不确定 比较符合 非常符合1 大五人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa 和麦克雷 McCrae 在1987年编制成，后来经过两次修订。
价格： 10.00豆元 大小：18.5K页码：2页时间：2017-02-17浏览：0
xls 非人力资源经理的人力资源管理实效技能（课程资料8领导风格测评表...
N2解释同事对群体（团队）的作用。 N3详细规定他人应遵循的规则与程序。 N4安排自己的工作计划和活动。 N5让人们（下属）知道怎样工作出色。 N7鼓励他人认真地遵循一致的规则与程序。 N8态度明确地
价格： 10.00豆元 大小：12.5K页码：2页时间：2017-02-17浏览：1
xls 人力资源管理体系建立排程表1
（三亚）公司人力资源管理体系初步整合排程表序号人力资源管理体系内容 文件号 需建立或完善的制度 人力资源管理体系运行现状11 组织机构分工管理制度 组织机构图、组织岗位图 已建立体系 待定2企业权责划
价格： 9.80豆元 大小：24.5K页码：2页时间：2013-07-10浏览：0
xls 人力资源管理体系建立排程表
人力资源管理体系建立排程表文件号需建立或完善的制度 人力资源组织规划、工作分析管理体系 人力资源管理体系运行现状 组织机构分工管理制度 组织机构图、组织岗位图11 组织机构分工管理制度 组织机构图、组
价格： 9.00豆元 大小：28.0K页码：2页时间：2012-07-29浏览：0
xls 人力资源管理体系建立排程表
序号人力资源管理体系内容 文件号 需建立或完善的制度 人力资源管理体系运行现状11 组织机构分工管理制度 组织机构图、组织岗位图 未建立体系2 企业权责划分制度 职务说明书、权责划分表 未建立体系3
价格： 6.80豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2013-01-17浏览：0
xls 人力资源管理体系建立排程表
序号人力资源管理体系内容 文件号 需建立或完善的制度 人力资源管理体系运行现状11 组织机构分工管理制度 组织机构图、组织岗位图 未建立体系2 企业权责划分制度 职务说明书、权责划分表 未建立体系3
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2014-06-16浏览：0

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