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xls 设计人员绩效考核表
设计人员绩效考核表姓名专业 部门项考核内容 分值 部门初评总工办 公司目 核准 评定能完成设计计划规定内容，设计方案优化 26~30能完成设计计划规定内容，设计方案合理 21~2518~20不能完成设
价格： 10.00豆元 大小：17.5K页码：1页时间：2015-06-23浏览：0
xls 设计总监绩效考核表
务入职日期考核区间 日序号考核项目 权重 数据来源 考核衡量标准 得分标准 得分 计划完成率 设计部 评审通过率 设计部 月工作计划 设计部 工作计划书上交及时、内容翔实、执行与否 单款完成进度 设计
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：2页时间：2015-07-16浏览：1
xls 广告设计工业设计创意设计（2016-2017顺德民营企业薪酬调
低位管理类总经理1副总经理23储备干部4财务类5财务经理6财务主管7会计8出纳9人力资源类人力资源总监10人力资源经理11人力资源主管1213行政类行政总监1415行政助理16行政司机1718文职类翻
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：2页时间：2017-04-09浏览：0
xls 产品设计开发流程图
产品开发设计流程图业务需求调研（第三方技术）年度产品的开发计划产品立项（建议书）分析改进营销反馈自主专利实施 设计更改 产品风险分析 市场风险报告设计开发任务书（产品性能指标）设计开发计划书（人员分工
价格： 8.00豆元 大小：304.5K页码：3页时间：2018-03-28浏览：0
xls 销售管理及销售物流指标设计
指标名称权重 指标单位 计算公式或指标简述存货资金占用额 10% 亿元货款安全回笼率 15% %20% 季度按冷轧汽车板销售量考评，年度按冷轧汽车板国内市场占有率考评独有和领先产品销量 10% 万吨资
价格： 10.00豆元 大小：39.0K页码：4页时间：2018-04-26浏览：0
xls 工具8：如何设计公司组织架构
企业设几个部门最为合理？领导者应该直接领导多少名下级人员？从最高一级管理层到最低一级管理层，设几个等级最为合适？不同发展时期的企业应该分别选择什么形式的组织架构？怎样知道您企业的组织架构是否合理？要不
价格： 4.00豆元 大小：1.38M页码：36页时间：2017-06-03浏览：0
xls 设计公司高层绩效考核表
设计公司高层绩效考核表
价格： 8.00豆元 大小：18.04K页码：6页时间：2016-02-28浏览：0
xlsx 电商美工设计人员绩效考核表
客服绩效考核方案表方案名称客服人员绩效考核方案受控状态编 号一、目的规范公司网络客服部日常销售工作，明确工作范围和工作重点。使公司对客服部门工作进行合理掌控并明确考核依据。鼓励先进，促进发展。二、范围
价格： 3.00豆元 大小：40.34K页码：2页时间：2020-06-19浏览：0
xls 设计变更或工程项目增减申请
设计变更或工程项目增减表工程名：施工单位： 序号 工程增减项目 数量（） 单价 金额 业主意见 日期12345678 合计： 0.00 使用单位负责人 日期变更情况及理由使用单位意见主材明细表序号 工
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：3页时间：2018-12-20浏览：0
xls 产品设计变更工作流程图
制定部门质量部 流程编号 DEN QE P-0024流程层次 概要制造工厂产品研发部 营销策划部 工程管理部 总经理 成本控制部 质量保证部 生产运营部 制造工艺部重大变更需上报产品研发部 产品设计变
价格： 10.00豆元 大小：79.0K页码：2页时间：2018-03-12浏览：1

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