约有1703篇,以下是第 71 - 80
txt 人力资源管理师三级知识要点-强力推荐
人力资源管理师三级知识要点-强力推荐人力资源管理师三级知识要点-强力推荐人力资源管理师三级知识要点-强力推荐
价格: 4.00豆元 大小:50.63K页码:16页时间:2011-08-29浏览:0
txt 人力资源管理师三级重点总结(小抄)本人精心制作绝对重点
本文由艾luoluo贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 广义是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术计划 第一节
价格: 4.00豆元 大小:66.19K页码:20页时间:2011-08-29浏览:0
txt 三级人力资源管理师(1)
本文由yunnaar贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划练习及课后答案 一、选择题: 选择题 1、1-5 年的人力资源规
价格: 4.00豆元 大小:16.86K页码:6页时间:2011-08-29浏览:0
txt 助理人力资源管理师三级(小抄)补充
本文由唐朝使命1贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 1、人力资源规划—指为实施企业的发展战 、人力资源规划 完成企业的
价格: 4.00豆元 大小:46.48K页码:14页时间:2011-08-30浏览:0
txt 人力资源管理师三级基础知识部分的重点资料
本文由未知晓88贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源助理师考试基础知识复习 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市
价格: 10.00豆元 大小:26.41K页码:9页时间:2016-04-11浏览:0
txt 三级人力资源管理师套习题1
计算题例1:某企业决定采用薪点工资制,经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责,对决策的影响、解决问题的知识经验。其中职责最重要,对决策的影响的重要度是职责的80%,解决问题的能力的重要度是职责
价格: 8.00豆元 大小:11.87K页码:8页时间:2012-08-31浏览:0
txt 人力资源管理师三级总结第46章大题
绩效管理总流程的设计(准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段) (一)准备阶段 1、明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系 2、根据绩效考评的对象,正确选择考评方法(在选择确定具体的考
价格: 4.00豆元 大小:20.36K页码:8页时间:2012-11-30浏览:0
txt 2009年5月三级人力资源管理师考题
月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求,并在 规定的位置填写您的答案。 3、请保持卷面整洁
价格: 7.80豆元 大小:3.69K页码:5页时间:2013-05-21浏览:0
txt 人力资源管理师三级基础知识部分的重点资料
本文由未知晓88贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 人力资源助理师考试基础知识复习 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市
价格: 10.00豆元 大小:19.27K页码:6页时间:2011-06-08浏览:1
txt 人力资源管理师三级基础知识部分的重点资料
人力资源管理师三级基础知识部分的重点资料,人力资源师三级考试,人力资源师三级真题,人力资源师三级报名费,人力资源师三级好考吗,人力资源师三级有用吗
价格: 10.00豆元 大小:22.82K页码:7页时间:2015-07-08浏览:0

向豆丁求助:有没有三级安全教育登记卡?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券