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约有224篇，以下是第 71 - 80篇
txt “抓学习、强素质、转作风、促发展”学习计划
“抓学习、强素质、转作风、促发展”学习计划根据县委、县政府印发的《“抓学习、强素质、转作风、促发展”主题教育活动实施方案》的通知精神，为把全县地税系统干部职工的思想统一到县委关于加强干部思想、工作作风
价格： 7.00豆元 大小：2.93K页码：3页时间：2013-09-18浏览：0
txt 领导素质修养类题：总结计划汇报设计可编辑
1、俗话说：“牙和舌头处得再好，也有打架的时候。”在实际工作和生活中，领导者与下属之间难免出现些磕磕碰碰。作为领导干部，你怎样对待下属的“当面冲撞”?【测评要素】 个人素质、人格魅力、领导艺术等综合能
价格： 4.00豆元 大小：10.74K页码：5页时间：2012-05-07浏览：0
txt [经济/管理]人力资源管理-胜任素质建模与应用
胜任素质建模与应用2011 年10 月21-22 2011年11 月18-19 上海参加对象：企业高层管理者、部门负责人、人力资源管理者、胜任力构建项目负责人、招聘及培训发展负责人； 会务组织：森涛培
价格： 10.00豆元 大小：6.3K页码：4页时间：2011-11-23浏览：1
txt [原创]基于胜任特征的员工素质测评研究-人力资源管理
搜索liuxiang 12篇我参与的讨论的新回复 (14)退出 帮助中心公告栏 【畅议院】第一期：全民炒股为哪般？(1000 金币，AMT 前沿论丛，管理时空光盘等你拿)欢迎各位加入畅享MSN 群/q
价格： 6.88豆元 大小：15.79K页码：7页时间：2010-04-13浏览：1
txt 基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究
《经济师》管理世界 基于胜任素质模型与 活力曲线的人力资源管理模式研究 要:基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲
价格： 0.60豆元 大小：6.37K页码：3页时间：2013-11-22浏览：0
txt 作好业务员必须具备6个方面的基本素质总结
（2012年总结、计划类） 作好业务员必须具备6 个方面的基本素质 1、要有良好的思想道德素质做业务员要经常挟很多的货款，有的是现金或是汇票，如思想不端正，则会给公司带来不必要的损失。 2、要有扎实的
价格： 3.71豆元 大小：6.03K页码：2页时间：2012-04-16浏览：1
txt 税务个人工作总结－－注重学习实践，提高自身素质
（2012年总结、计划类） 税务个人工作总结－－注重学习实践，提高自身素质 办公室、案源、检查、审理及执行各部门的各自工作特点入手进行分级考核、日常考核、不定期考核及年终考核。确定了40 项考核项目，
价格： 3.71豆元 大小：7.6K页码：3页时间：2012-04-26浏览：0
txt 构建以能力素质模型为核心的人力资源管理体系
摘要：企业领导人（或者领导团队）与组织能力是企业能力顺利度过战略拐点的两个支撑点。在企业能力模型建立的过程中，以能力素质模型为核心的人力资源体系又成为另外一个关键和突破点。关键词：能力素质；模型；人力
价格： 5.00豆元 大小：5.71K页码：3页时间：2011-04-10浏览：0
txt 业务流程再造(BPR)在纤检业务中的应用
业务流程再造(BPR)在纤检业务中的应用［管理服务］ BPR简介 业务流程再造Business Process Reengineering(简称BPR)是上世纪90 年代由美国迈克尔’哈默(Micha
价格： 6.18豆元 大小：9.69K页码：4页时间：2010-11-14浏览：0
txt 某公司某处业务招待费管理办法
某公司某处业务招待费管理办法第一章 第一条为加强和规范我处业务招待费管理，制止浪费行为，降低成本支出，依据有关规定，特制定本办法。 第二条 业务招待要严控招待范围、严控招待标准，严格 执行处长“一支笔
价格： 2.00豆元 大小：2.57K页码：1页时间：2017-01-13浏览：0

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