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2、注重培训
需求
分析
2、注重培训需求分析培训需求分析是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。它是培训活动的首要环节,然而许多企业在这一环节做得不够。据2005 年网上统计,企业在培训前不进行培训需求分
价格: 2.00豆元
大小:8.19K
页码:3页
时间:2014-10-12
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关于企业培训
需求
分析企业的探讨
摘要:本文介绍了具有较强操作性的快速进行员工培训需求分析的方法。这种方法可以帮助管理者获取必要的培训需求信息。该方法适合企业直线管理者和人力资源管理者进行小规模、及时性的培训需求分析。关键词:企业培训
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页码:6页
时间:2012-05-11
浏览:1
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人力资源发展与培训
需求
分析的意义
源知网推荐:清华研修班、北大研修班、学位进修、培训讲师随着现代科学技术的飞速发展,人力资源培训与开发的重要性也日趋突出。作为培训活动首要环节的培训需求分析也引起了人们的普遍关注,它在现代培训活动中具有
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页码:1页
时间:2012-05-22
浏览:1
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基于胜任力的培训
需求
分析探讨
null
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大小:4.75K
页码:2页
时间:2009-07-03
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种培训
需求
分析方法
种培训需求分析方法(原创)分析方法, 需求, 培训, 原创 学习交流 开始时间 活动地点 每人花销 性别 本帖最后由 2010-1-1110:51 编辑 2010-1-10 17:56 here 不限
价格: 1.00豆元
大小:9.45K
页码:4页
时间:2013-11-15
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zHR人力资源管理培训
需求
分析开始
人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务,而属于全
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大小:3.41K
页码:3页
时间:2014-12-09
浏览:1
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需求
分析小结_工作总结范文
需求分析小结_工作总结范文</div id="">需求分析是项目开发的基础,基础打的牢不牢直接关系到后面所有的工作,是项目实施成败的关键项目经理博客 总体上说,我们的需求分析是做了,但是做得很不够,我
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大小:5.87K
页码:2页
时间:2015-01-01
浏览:0
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人力资源管理软件
需求
调查问卷
本文由caoshui1017贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 系统的需求分析:(请在打,电子版请将选项改成红色) 需要解决的管理层次:建立
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时间:2015-12-25
浏览:2
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企业员工培训
需求
分析模型评述及模型改进构想
ժۺǰϣԴȡʵʱƣʺԱؼʣԱԴǶʮʮMcGeheeThayerϵͳȷꡢݼϵʮʮԴͷչΪչơʮͰʮI.L.GoldsteinE.P. Braverman H.Goldsteinڵ۷ϵͳԱͼ1ʾ Edit
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页码:19页
时间:2016-01-04
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企业员工培训
需求
分析模型评述及模型改进构想
要:在综合评述目前成熟的培训需求分析模型的基础上,根据我国企业人力资源管理现状,有目的地吸取了各模型在实际运用时的优势,本文从分析框架与分析原则两个方面提出了适合我国企业管理情况的员工培训需求分析思路
价格: 10.00豆元
大小:25.89K
页码:20页
时间:2016-01-21
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