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约有159篇，以下是第 71 - 80篇
txt 【竞聘报告】钻井队技术员竞聘报告
钻井队技术员竞聘报告各位领导、同事： 大家好！今天我怀着激动的心情参加公司一线技术员竞聘，不管成功与否， 我觉得都是我的幸运和机遇，这充分表明了各位领导对我的期望、支持和关心。 一、我的基本情况 本人
价格： 5.00豆元 大小：4.13K页码：2页时间：2012-03-22浏览：0
txt 【竞聘报告】财务副主任竞聘报告
财务副主任竞聘报告各位领导： 大家好！ 本人于 1991 月毕业于长沙电力学院，学历本科，所学专业是会计学，专业职称为会计师，本次竞聘岗位为财务副主任。 自参加 工作以来，即在我公司从事会计工作，负责
价格： 8.00豆元 大小：4.71K页码：2页时间：2012-03-27浏览：0
txt 【最新】劳动合同法完全点评版
中华人民共和国劳动合同法完全点评版作者：李迎春律师 来源：劳动合同法网 点击数：50264 更新时间：2007 年08 月23 中华人民共和国劳动合同法完全点评版第一章 第一条为了完善劳动合同制度，明
价格： 4.00豆元 大小：40.75K页码：18页时间：2010-12-30浏览：0
txt 【最新】新劳动合同法解析
新劳动合同法解析：第一条【立法宗旨】 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【解析】本条是关于劳动合同法立法
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txt [经济/管理]关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析
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　　一、美日人力资源管理模式特点比较 <br />
　　1.美国人力资源管理模式的特点。 <br />
　　19世纪末20世纪初形成的美国人力资源管理模式，其制度化、规范化的程度很高，强调制度管人，缺乏以人为中心的劳动价值观，其管理模式属于管理技术型。 <br />
　　（1）人力资源的市场化配置。 <br />
　　美国企业中的人力资源管理，对市场依赖性很强，需要什么样的人，通过市场招聘、筛选，甚至不惜挖别的企业“墙角”；不需要的人，则毫不留情地予以解雇，由市场去安排就业。这样，雇主和雇员之间就是一种直截了当和相当短期的市场买卖关系，员工流动性很大，企业员工队伍不稳定。 <br />
　　（2）以详细职业分工为基础的制度化管理。 <br />
　　美国企业的职业分工极为细腻，全国各行各业约有20000多种职称。比如，美国一家<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：8.67K页码：4页时间：2011-09-12浏览：0
txt [经济/管理]人力资源管理与人事管理的区别
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人力资源管理就是指采用现代化的科学和方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。但是，在企业管理中，有些管理者把人力资源管理与传统的人事管理混为一谈，这对管理是很不利的。<br />
一般来说，人力资源管理与人事管理有以下区别。<br />
（一）职能区别。人事管理的职能主要有：①招聘人员。②档案进销调存。③造工资表。对员工的工资进行统一规划和管理。④培训。有计划地对劳动者进行职业培训。人力资源管理的职能范围，除了上述人事管理的四点职能外，还有：①企业人力资源状况评估和规划。②个人生涯计划设计。③科学化的考核。考核结果作为升职、奖罚的参考依据。④企业文化建设。创造一种与企业经营目标一致的文化准则，对管理的漏洞进行弥补。⑤薪酬、福利设计。设计富有竞争力薪酬、福利，在物质上激励员工。⑥职务分析与设计。设计能最大程度发挥员工能力的岗位；为<a name="page"></a>
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txt [经济/管理]人力资源管理-非人力资源经理的人力资源管理
非人力资源经理的人力资源管理2011 2011年10 月15-16 北京2011 年10 月22-23 广州参加对象：企业总经理、副总、部门经理、主管、以及储备干部 会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询
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txt tfd[经济/管理]对于人力资源管理的想法
谈谈GMC（第一篇）：对于人力资源管理的想法本帖最后由 bravo 2009-12-800:48 编辑 过去多年，看到这个比赛现在如此收到欢迎，也觉得有很多新人在苦苦追寻突出重围的路径。有时间我会把我
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txt 签证小知识
签证小知识什么是签证 签证是一个国家的主权机关在本国或外国公民所持的护照或其他旅行证件上的签注、盖印,以表示答应其出入本国国境或者经由国境的手续,也可以说是颁发给他们的一项签注式的证实。 签证的作用是
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txt 美容院店长应具备【硬素质】【软素质】
作为一名店长，不仅要具备良好的基本素质，而且还要超越普通店员的能力。作为一店的领导者和管理者，应具有基本的素质包括硬素质和软素质两个方面。其中“硬素质”有： 1、诚实正直的品格诚实的品格是能力发挥的基
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