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约有96篇，以下是第 71 - 80篇
txt 有效培训的关键因素——培训需求分析
有效培训的关键因素、——培训需求分析 （湖南师范大学商学院研究生教育经济与管理专业４１００８１） 【摘要】如今员工培训已经为许多企业所重视，但是在实际操作中有 力度，一个至关重要的前提就是必须进行有效
价格： 1.00豆元 大小：10.57K页码：4页时间：2013-11-21浏览：2
txt 以培训需求分析为先导做好培训课程设计
以培训需求分析为先导做好培训课程设计 主讲人:焦小谋 13501360512 Email:jiaoxm@ 主要内容一、培训需求分析内涵和作用； 二、以问题为导向的培训需求分析；
价格： 4.00豆元 大小：14.35K页码：9页时间：2013-11-22浏览：0
txt ´淮北市开展麻风畸残康复需求调查
淮北晨刊讯为了解和掌握我市治愈存活麻风患者畸残状况及生活、医疗保障等基本情况，有针对性地开展麻风畸残康复工作，为麻风畸残者提供更全面的康复需求服务，从今年9 月份开始，市疾控中心在全市范围内开展了麻风
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txt 企业如何做好培训需求分析
培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前，由人力资源主管部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容
价格： 8.00豆元 大小：4.09K页码：2页时间：2014-12-23浏览：0
txt 马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理
马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理马斯洛的需要层次理论，将人的需要分为五个层次，由低到高形成阶梯。在酒店中，以四星级以上酒店餐饮部为例，其组织结构中由餐厅服务员、领班、主管、部门经理等人员组成，他们
价格： 7.00豆元 大小：6.61K页码：3页时间：2011-03-19浏览：0
txt 企业培训需求分析之道与术
古人云：“术于外，而道于内”。在这里，姑且把“道”理解为做事情的基本原则或指导思想，而“术”则是在原则或思想指导下的具体技术或方法。万事万物皆有其道，有了“道”才有了术，不同之“道”亦有不同之“术”。
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txt 浅析人力资源需求预测企业培训常用方法
摘要：人力资源需求预测是人力规划中最重要、最复杂的方面之一。人力资源需求预测的方法很多，各有优缺点，现对常用的两种基本方法的运用进行了比较分析。关键词：人力资源需求 预测 方法 一、定性预测方法 1.
价格： 9.80豆元 大小：10.51K页码：4页时间：2013-05-17浏览：0
txt 企业培训需求分析之“道”与“术”
悬众生城代谢率云：“术于外，而道于内”。在这里，姑且把“道”理解为做黑箍的初道门钱关村则或指导概貌，而“术”则是在麾下则或概貌指导下的具体成衣店儿或叫灯彩。陈酒城薄技会皆有其道，有了“道”才有了术，不
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txt 时间序列方法在卫生人力资源需求预测中的应用
本文由UDDVFHPGMY贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 时间序列方法在卫生人力资源需求预测中的应用 中国卫生统计 1999 目的：为制
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txt 产品需求文档(PRD)撰写
产品需求文档（PRD）撰写PRD 是英文“ProductRequirementDocument”的缩写，翻译为中文就是“产品需求文档”，主要用于完整描述产品需求，向研发部门明确产品的功能和性能。 在产
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