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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十六）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十六） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十六） 第二节企业文化的营建、维系和传承 （一）企业文化的营建 （二）企业文化的维系和
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十四）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十四） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十四） 第三节个人职业生涯发展阶段 加里德斯勒将职业生涯划分为五个阶段：（选择题） 成
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十） 第四节绩效反馈面谈 （一）绩效面谈的类型：制定开发计划为目的的；维持现有绩效为目的
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txt 《中华人民共和国合同法》第一百九十六二百零二条释义
作者：日期：2014-07-18 第一百九十六条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 （释义）本条是关于借款合同定义的规定。 借款合同是贷款人向借款人提供借款，借款人到期返还
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txt 让老板高兴的8大原则：总结计划汇报设计纯word可编辑
职场上，老板对于员工，员工对于老板总是有一种说不清，道不明的关系。员工对老板常常有抱怨，但是见面有不得不和老板套近乎，因为知道老板对于自己未来在这个企业发展的话语权有多么重要。老板对于员工嘛，自然也会
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txt 《钧策三人行系列之二十三打造企业的大人力资源管理》
《钧策三人行系列之二十三打造企业的大人力资源管理》 (2008-09-16 17:14:45) 编者按：“钧策三人行”系列视频，是由正略钧策创始人赵民在2008 平：大家好！欢迎大家收看本期的《钧策三
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txt 《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响1.txt
系列专题：劳动合同法 劳动法苑laodongfa.com主任 《劳动合同法》的颁布，对企业是一个非常严厉的挑战和考验，因此很多企业倍感压力。中国的企业总觉得内部的员工关系不成为问题，只要做好市场就可以
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txt 《中华人民共和国合同法》第二百七十七二百七十九条释义
作者：日期：2014-07-20 第二百七十七条 发包人在不妨碍承包人正常作业的情况下，可以随时对作业进度、质量进行检查。 （释义）本条是关于发包人检查权的规定。 为了提高工程的建设水平、保证施工进度
价格： 8.00豆元 大小：7.46K页码：3页时间：2014-07-21浏览：0
txt 《中华人民共和国合同法》第一百三十四一百三十八条释义
作者：日期：2014-07-17 第一百三十四条 当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行支付价款或者其他义务的，标的物的所有权属于出卖人。（释义）本条是关于买卖合同中标的物所有权保留条款的规定。本法前
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txt 《中华人民共和国合同法》第二百六十九二百七十一条释义
作者：日期：2015-02-03 第二百六十九条 建设工程合同是承包人进行工程（）建设，发包人支付价款的合同。 建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。 （释义）本条
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