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txt 国有企业人力资源管理的有效模式
国有企业人力资源管理的有效模式国有企业人力资源管理的有效模式国有企业人力资源管理的有效模式
价格： 免费 大小：7.04K页码：3页时间：2014-02-13浏览：0
txt 国有企业人力资源管理的思考-人力资源实战
现状分析1、人力资源管理战略上存在很多局限 （1）人力资源管理有名无实。许多企业也有名义上的人事管理制度，但往往没有可操作的程序和监督体系； （2）人力资源管理专业化、自主化不够。国内企业多习惯于人事
价格： 8.90豆元 大小：12.46K页码：3页时间：2014-08-13浏览：1
txt 国有企业人力资源管理的问题及战略
作者：唐昀[摘要] 企业的竞争，归根结底是人力资源的竞争。在知识经济初露端倪的今天，人力资源起着主导作用——“人力资源是第一资源”。在国际竞争面前，我国企业首先感受到的是人才的匮乏.本文试从国有企业人
价格： 5.00豆元 大小：8.8K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 国有企业人力资源管理的战略转变与制度创新
摘要:为进一步加强企业的核心竞争力,国有企业必须改变传统的人力资源管理战略,建立与现代企业制度相适应的“以人为本”的人力资源管理战略,并提出相关方面的制度创新。文章主要探讨了在“以人为本”战略下的国有
价格： 6.18豆元 大小：7.94K页码：3页时间：2010-09-05浏览：1
txt 国有煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策
国有企业人力资源 国有企业存在的问题 煤炭价格 煤炭学报 煤炭网 秦皇岛煤炭网 煤炭英才网 煤炭工程 中国煤炭资源网 煤炭银行
价格： 7.80豆元 大小：5.07K页码：2页时间：2013-11-02浏览：1
txt 关于《劳动合同法》适用范围的界定
西北政法学院《劳动合同法》的出台已指日可待。其中《劳动合同法》适用范围的界定，直接牵涉到我国体制改革和不同主体的利益及其保护，可谓“牵一发而动全身”。也正是在这个问题上，社会各方的分歧和争议比较大，见
价格： 4.99豆元 大小：9.06K页码：4页时间：2011-12-19浏览：1
txt 基于产业生命周期理论的财务风险管理实证研究
要】本文以生命周期理论为基础，以因子分析模型来研究了财务风险与产业生命周期发展的动态关联关系。通过因子分析模型探讨了各个周期阶段如何受几个相对独立因子的支配，实证研究结果表明：产业属于不同的生命周期阶
价格： 6.50豆元 大小：7.75K页码：2页时间：2014-10-20浏览：0
txt PDCA循环在会计实践教学中的应用
PDCA循环在会计实践教学中的应用 实践教学是会计专业人才培养的必备环节，目前存在的时滞性、目标偏颇等问题，可以通过PDCA循环得以避免，并达到螺旋上升的目标。PDCA 循环包括P（Plan）计划、D
价格： 7.00豆元 大小：11.55K页码：3页时间：2015-01-04浏览：0
txt 谈中小高新技术企业的人力资源管理
谈中小高新技术企业的人力资源管理谈中小高新技术企业的人力资源管理 2008-12-20 15:10:06 内容摘要：本文从分析中小高新技术企业人才资源的特点入手，指出人力资源管理对于高新技术中小企业来
价格： 10.00豆元 大小：45.28K页码：24页时间：2016-03-24浏览：0
txt 对企业人力资源管理风险产生原因的研究
一、深刻理解人力资源管理风险的内涵：一般而言，风险包括三个部分：事件、概率、后果。人力资源管理风险中的事件就是指在人力资源管理活动中发生错误或意外收益的具体活动。事件的确定需要建立在对本企业的人力资源
价格： 10.00豆元 大小：27.64K页码：10页时间：2015-12-26浏览：0

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