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txt 社会实践方案：总结计划汇报设计纯word可编辑
社会实践方案马克思指出：“人的本质并不是单个所固有的抽象物。|在其现实性上，他是一切社会关系的总和。”人的社会性本质告诉了我们，个人既是社会的构成部分，又以社会为自身发展的条件。所以，学生的成长离不开
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txt 砥砺奋进的五年：“四梁八柱”落地,临沧经济社会快速发展
砥砺奋进的五年：“四梁八柱”落地，临沧经济社会快速发展中国经济导报、中国发展网（记者刘颖）云南省政府新闻办召开“砥砺奋进的五年” 系列新闻发布会，在临沧专场新闻发布会上，临沧市委常委、宣传部长杨安兴介
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txt 职来职往活动总结书
绿茵读书会大学生职业规划与发展协会 活动名称：职来职往 活动主题：交流促进进步 活动时间：3 月23 日晚上7：00—8：30 活动地点：图书馆305 策划人： 杨林聚主持人：闫晓景 杨林聚参与社团：
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txt [经济/管理]公司财务管理制度及业务流程
则第一条爲加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 公司会计核算遵循权责发生制原则。
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txt [专业文献/行业资料]二级2级人力资源管理师技能
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规划 步骤:1 分析人力现状 确定目标 2 预测人力需求 3 考虑预算 4 预测人力够给 5 确立目标 6 执行招聘 7 评估 步骤 2 企业效益不高裁员方案 1 解雇 2 暂时解雇 3 冻结雇佣 4 条换岗位 5 缩短工作期 6 提前退休 7 造成影响: 留下来人 1 心惶惶 2 士气低落 3 对公司丧失信心 不认同 补救方法加强剩余员工管理重整士气起草新的公司使命说明乐观传达 3 高层突然辞职问题 1HRM 存在严重问题发展不佳成长有限.避免:人员接替计划储备机制.短期影响年度计划实现 人力成本上升 长期影响公司公众形象不利企业文化塑造. 招聘 校园招聘计划 1 招聘分析 2 准备职位申请书 3 挑选学校并制定招聘日程表 3 成功的比率 4 筛选和面试 5 对招聘 人员的培训 6 邀请优秀同学到公司访问 7 与学校建立良好关系 8 办理 mbA 课程 提供在职进修管道 不已学历晋升 科学面试过程: 1 科学面试过程: 面试前的准备 2 面试阶段 3 面试后 4 评估 5 建议 1 目的明确 2 应聘者具备的条件 3 面试结构 4 避免 偏见 培训四步骤: 培训四步骤:1 培训需求分析(工作,任务,个人)2 收集相关信息确定培训内容(知识,技能,态度 6W2H)3 实 四步骤 施培训(制度,压力)4 培训评估(反应,<a name="page"></a>
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txt [专业文献/行业资料]企业人力资源管理师二级
[专业文献/行业资料]企业人力资源管理师二级

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绩效考评的方法

合成考评法含义 特点

日清日结发含义 原则

行为导向型

结果导向型

绩 效 考 评 的 方 法 和 应 用

综合型

绩效考评方法的应用

绩效的含义：指评价员工的指标和标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 类别 特征性 行为性 结果性 种类 行为导向型 主观的 排列法 选择排列 成对比较 强制分配 结构叙述 客观的 关键事件 强迫选择 行为定位 行为观察 加权选择量表法 结果导向型 目标管理法 绩效标准法 短文法 直接指标法 成绩记录法 劳动定额法 综合型 图解式评价量表法 合成考评法 日清日结法 评价中心法 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起 它考评的是一个团队而不是某个员工 具有双重性 表格实现简单便于填写 采用三个评定登记 全方位对每人每天每事进行清理控制 闭环原则 比较分析原则 不断优化原则 结构式叙述法 采用一种预先设计的结构性的表格 优点 简单易行，有考评者的参与使其正确性有所提高 缺点 受考评者的文字水平影响，可靠性和准确性大打折扣 强迫选择法 是行为导向型的客观考评方法 优点 避免考评者的趋
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向豆丁求助：有没有国职社会体育指导员证书办假证Q/微：695444973?

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