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约有184篇，以下是第 71 - 80篇
txt 基于竞争要素的企业核心竞争力分析
摘要：培育和建立企业核心竞争力是涉及到提高我国企业竞争实力、参与国际竞争的一个重要课题。但是关于企业核心竞争力的基本内涵和具体外延，在理论上一直没有形成一个全面和准确的认识。文章就是从竞争要素的角度，
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txt 基于BS结构的企业人力资源管理系统的构建
基于B/S结构的企业人力资源管理系统的构建［出类拔萃］陈 曦　　约2097 字　　摘要：本文结合实际项目背景，开发了基于.NET 平台的企业人力资源管理系统。在技术实现上，系统采用B/S(Browse
价格： 6.18豆元 大小：3.9K页码：2页时间：2010-08-25浏览：0
txt 基于建筑安全管理的PDCA循环的分析与研究
基于建筑安全管理的PDCA循环的分析与研究 摘要：随着经济的快速发展，为满足人们的需求，建筑工程不全国各地不断的增多，近年来，建筑行业安全管理的现状和建筑工程施工现场存在诸多不安全因素影响了，整个建筑
价格： 6.80豆元 大小：9.23K页码：2页时间：2014-08-23浏览：0
txt 美元指数信誉暴跌 巴蜀三域价格强势崛起
财经日历消息，由于二战失败，德国将部分甘肃西瑞储备留在纽约，有作为“人质”的意思。但是，最近几年，总有传言说这些甘肃西瑞储备被偷了，不见了，于是德国央行提前将这些储备运回国内，一方面鉴于特朗普执政的不
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txt z10月全国红木制品市场景气指数下调
z z
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txt km系列：基于知识管理的人力资源管理研究
KM系列：基于知识管理的人力资源管理研究 1．知识管理整合人力资源管理 目前知识管理还没有一个被大家广泛接受的定义，通常来讲知识管理是运用信息技术手段将人与知识充分结合，并且创造知识分享的文化，以加速
价格： 10.00豆元 大小：7.9K页码：4页时间：2016-04-04浏览：0
txt km系列：基于知识管理的人力资源管理研究
KM系列：基于知识管理的人力资源管理研究 1．知识管理整合人力资源管理 目前知识管理还没有一个被大家广泛接受的定义，通常来讲知识管理是运用信息技术手段将人与知识充分结合，并且创造知识分享的文化，以加速
价格： 10.00豆元 大小：8.85K页码：4页时间：2016-04-10浏览：0
txt 基于战略的人力资源管理11-8招聘
招聘管理一、招聘管理对企业的作用 1、招聘内涵 1.1 招聘标准 管理的愿望、良好的品德、勇于创新的精神、较高的决策能力 1.2 招聘原则 注重素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、
价格： 4.00豆元 大小：29.14K页码：10页时间：2012-09-26浏览：0
txt 基于可靠性理论的人力资源管理风险分析
企业人力资源风险包括两个方面，一是员工本身风险，二是企业人力资源管理风险。在人力资源管理过程中，由于管理组织、规划、制度及管理人员等的不可靠性造成了在人力资源招聘、培训、任用、考评、升迁过程中没有完全
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txt 基于雇主品牌理念的战略人力资源管理
作者：于慧萍［摘要］本文首先介绍了战略人力资源管理的内涵、特征以及雇主品牌的含义，然后从雇主品牌的角度分析了雇主品牌与战略人力资源管理的关系以及如何通过创建雇主品牌实现战略人力资源管理。 ［关键词］雇
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