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[管理学]电大本
科
人
力
资源管理
简
答论述个人总结
[管理学]电大本科 人力资源管理简答论述个人总结1、试述人性理论的发展阶段p31
答:西方管理理论中人性理论的发展大致可分为物本管理、人本管理和能本管理三个阶段。
(一)物本管理阶段:物本管理阶段,就是西方以“经济人”假设为基础和前提的第一代管理理论阶段。当时的管理理论学家认为,人是经济人,是经济动物,人主要是为金钱而工作,为物质生活享受而生存,只要满足人对金钱和物质的需求,就能调动其积极性。
(二)人本管理阶段:人本管理阶段,是西方以“社会人”假设为基础和前提的第二代管理理论阶段。20世纪30年代前后出现了以“社会人”假设为基础和前提的人本管理理论。这种管理理论有三种表现形式:人际关系学、行为科学、以人为本理论。
(三)能本管理阶段:西方管理理论发展的最新趋势,是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理,这将是西方管理理论发展的第三代。
2、试述如何使组织的人力资源供求平衡评p80 46
答:人力资源供求预测结束后,往往会出现三种供求不平衡的结果:人力资源供给大于需求;人力资源供给小于需求;人力资源供求总量平衡,结构不平衡。
(1)人力资源供给大于需求:人力资源供给大于需求,出现员工过剩,一般应采取如下措施来解决:1)通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源。2)加强员工培训。3)减少工作时间。4)裁员。5)制定一些优惠措施鼓励提前退休。6)合并或关闭一些臃肿的机构,减少人力资源供给,并提高人力资源的使用效率。
(2)人力资源供给小于需求:人力资源供给小于需求,出现员工供给短缺,一般可采用如下政策和措施解决:1)把内部处于相对富余的人员(经过培训后)安排到人员短缺的岗位上去。2)进行技术创新,增添新设备,以提高劳动生产率,降低对人力资源数量需求。3)在符合《劳动法》等有关法律、法规、政策的前提下,增加员工的工作时间和工作量,并给予相应的报酬,以应付员工的短期不足。4)根据组织的具体情况,面向社会招聘所需人员,可以录用一些正式员工、兼职员工和临时员工。5)对组织的现有员工进行技能培训,提高劳动效率,使其不仅能适应当前的工作,还能适应更高层次的工作,并为职务的升迁作好准备。6)外包。
(3)人力资源供求总量平衡,结构不平衡:1)通过组织内部人员的
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时间:2013-03-05
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展示设计课程
实
践教学探
析
总结
(2012年总结、计划类) 展示设计课程实践教学探析 关键词: 展示设计 高职教育 实践教学 当前,中国会展业已进进高速的发展期,如北京、上海、香港、深圳、大连等经济发展迅速的城市会展数目和规模迅速不
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法律案例:漯河市盐业管理局
直属
分局与漯河金土地置业有限公司及李...
来源:借款律师咨询网原告漯河盐业局直属分局诉称:2007 年10 日,原告漯河盐业局直属分局与被告李红奎签订协议,约定原告借被告款60万元,被告租用原告位于海河路2
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时间:2014-07-07
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直属
四大队五措施推进“打四非、查四违”集中行动
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zXP挑战赛:腾讯电脑管家XP防护无人能破
实力
最强
原标题:XP挑战赛:腾讯电脑管家XP 防护无人能破 实力最强 “XP 靶场挑战赛”结果公布。(腾讯电脑管家供图) 人民网深圳8 月31日,由竞评演练工作组主办的“XP 靶场挑战赛”落下帷幕,近 300
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时间:2014-11-07
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1“双11”淘宝业绩再创新
高
物流业
实力
充足
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时间:2014-11-22
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z国
研实力
超韩游《黑金》再谱蒸汽幻想
>>点击进入《黑金》资料库截图(31 客户端下载厂商特供稿,以下内容并不代表网易言论 提到蒸汽朋克,不少玩家会想起那款当年曾在国内风靡一时的韩国3D 网游《蒸汽幻想》。虽然这类蒸汽题材在当时实属另类,
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时间:2014-12-01
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科研
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作总结_0
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时间:2013-08-18
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在
实
践中创新,在创新中发展--特华博士后
科研
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作站5周年回顾与总...
华安月刊在实践中创新,在创新中发展--特华博士后科研工作站5 周年回顾与总结 作者:李光荣 博士 2006 年01 月25 已经有1676 位读者读过此文 特华投资控股有限公司博士后科研工作站,是我国
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时间:2011-12-29
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审计局
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作计划
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