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约有87篇，以下是第 71 - 80篇
txt 第五章人力资源管理的环境
人力资源管理的环境不断变化的人力资源环境 经济全球化 “经济全球化”这个词，据说最早是由特莱维于1985 年提出的，但至今没有一个公认的定义。经济全球化是指以市场经济为基础，以先进科技和生产力为手段，
价格： 1.00豆元 大小：8.72K页码：4页时间：2013-12-08浏览：1
txt 企业销售团队管理的五个重要关节
作为一个企业，是由不同的团队组成的整体。比如;管理团队、营销团队、服务团队、宣传团队、设计团队等。企业也一样，产品销售离不开开销售团队的建设。很少企业在产品推广上市之前，很好思考销售团队的组建、培训、
价格： 5.00豆元 大小：4.86K页码：3页时间：2008-12-28浏览：0
txt 人力资源管理机构的五个职能
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价格： 10.00豆元 大小：18.61K页码：7页时间：2015-12-27浏览：4
txt 人力资源管理机构的五个职能
发表由Dubian 460 天之前 (2010-11-29) 分类: 人力资源 标签:人力资源管理 人力资源发展战略 企业根据业务发展战略进行相应的人力资源管理机构设置，并对人力资源管理机构进行职能上
价格： 10.00豆元 大小：11.0K页码：8页时间：2016-01-21浏览：0
txt 人力资源管理者的五大矛盾
人力资源管理者的五大矛盾
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txt 新增值税暂行条例的五大看点
新《增值税暂行条例》的五大看点北京王学军 2008 年11 日，国务院第34次常务会议批准了财政 部、国家税务总局提交的增值税转型改革方案，并对原《增 值税暂行条例》进行了修订。2008 年11 月1
价格： 免费 大小：9.01K页码：7页时间：2009-12-06浏览：0
txt 专职礼仪模特的五个基本条件
专职礼仪模特的基本条件有哪些？下面就由文勋礼仪为您详细解说：1.比例 有两个比例：第一个是头与全身的比例。一般人身体和头部的正常比例是--头为全身的八分之一，模特的比例应为头比正常比例再小一点为佳。大
价格： 8.00豆元 大小：1.29K页码：1页时间：2017-02-16浏览：0
txt 劳动合同法的立法缺陷
劳动合同法的立法缺陷摘要： 摘要 对于社会上普遍存在的用人单位单方面解除劳动合同的事件我们已经见过很多，各种案例层出不穷， 民众对此也是怨声载道， 但究竟是一些什么样的原因， 会让这样的情况屡禁不止，
价格： 1.00豆元 大小：8.94K页码：3页时间：2012-11-29浏览：0
txt Notwithstanding 在合同条款中的用法
Notwithstanding在合同条款中的用法 在合同翻译，尤其是英译中时，经常可以见到”notwithstanding foregoing“之类的句子，通常这类句子可以直接译为“尽管有上述规定”，
价格： 10.00豆元 大小：9.23K页码：4页时间：2017-05-09浏览：0
txt 论劳动合同法的立法依据和法律定位
中国人民大学China Renming University 【摘要】劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题，严重地侵害了劳动者的权益，影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是
价格： 10.00豆元 大小：42.66K页码：18页时间：2016-01-25浏览：0

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