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约有86篇，以下是第 71 - 80篇
txt 人力资源管理机构的五个职能
发表由Dubian 460 天之前 (2010-11-29) 分类: 人力资源 标签:人力资源管理 人力资源发展战略 企业根据业务发展战略进行相应的人力资源管理机构设置，并对人力资源管理机构进行职能上
价格： 5.20豆元 大小：2.19K页码：2页时间：2012-04-17浏览：2
txt 我的五单元：总结计划汇报设计可编辑
【教学难点】句子:Where mycar? toybox? 的理解。 【教具准备】 教师准备Let’s talk 部分的教学课件。 教师和学生都准备pen, pencil, ruler, eraser
价格： 4.00豆元 大小：11.5K页码：10页时间：2012-05-07浏览：0
txt 企业销售团队管理的五个重要关节
作为一个企业，是由不同的团队组成的整体。比如;管理团队、营销团队、服务团队、宣传团队、设计团队等。企业也一样，产品销售离不开开销售团队的建设。很少企业在产品推广上市之前，很好思考销售团队的组建、培训、
价格： 5.00豆元 大小：4.86K页码：3页时间：2008-12-28浏览：0
txt 人力资源管理机构的五个职能
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价格： 10.00豆元 大小：18.61K页码：7页时间：2015-12-27浏览：0
txt 人力资源管理机构的五个职能
发表由Dubian 460 天之前 (2010-11-29) 分类: 人力资源 标签:人力资源管理 人力资源发展战略 企业根据业务发展战略进行相应的人力资源管理机构设置，并对人力资源管理机构进行职能上
价格： 10.00豆元 大小：11.0K页码：8页时间：2016-01-21浏览：0
txt 人力资源管理者的五大矛盾
人力资源管理者的五大矛盾
价格： 免费 大小：7.42K页码：4页时间：2009-01-04浏览：1
txt 新增值税暂行条例的五大看点
新《增值税暂行条例》的五大看点北京王学军 2008 年11 日，国务院第34次常务会议批准了财政 部、国家税务总局提交的增值税转型改革方案，并对原《增 值税暂行条例》进行了修订。2008 年11 月1
价格： 免费 大小：9.01K页码：7页时间：2009-12-06浏览：0
txt 劳动合同法实施后产生的问题
作者：日期：2014-07-18 首先，有些用人单位由于不熟悉、不了解《劳动合同法》的内容，依然沿袭旧有模式管理劳动关系，诸如不经民主程序制定规章制度、不签订劳动合同或劳动合同订立不规范等。还有些单位
价格： 免费 大小：2.4K页码：2页时间：2014-07-19浏览：0
txt 劳动合同法的立法缺陷
劳动合同法的立法缺陷摘要： 摘要 对于社会上普遍存在的用人单位单方面解除劳动合同的事件我们已经见过很多，各种案例层出不穷， 民众对此也是怨声载道， 但究竟是一些什么样的原因， 会让这样的情况屡禁不止，
价格： 1.00豆元 大小：8.94K页码：3页时间：2012-11-29浏览：1
txt 论劳动合同法的立法依据和法律定位
中国人民大学China Renming University 【摘要】劳动合同制度实施中存在的无合同、合同短期化、不规范等问题，严重地侵害了劳动者的权益，影响了劳动关系的和谐。这种劳动关系的现状特别是
价格： 10.00豆元 大小：42.66K页码：18页时间：2016-01-25浏览：0

向豆丁求助：有没有快速赛车的前五玩法 实力导师qinsang95?

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