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txt e时代力资源管理战略革命
二十一世纪我们全面迎来了E时代。面对全新挑战,企业要获取竞争优势,人力资源开发与管理不可忽视。通过适应E 时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战,促进企业组织开发、流程重组和管理变革,发挥并提升人力资源的潜
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txt 所得税未来主体税种必然选择
[关键词]个人所得税 主体税种 个人所得税成为主体税种是中国建立市场经济体制的必然的选择。同时遵循税制演化发展的一般规律,推动个人所得税种向主体税种迈进是可能的。 一、按主体税种的地位与方向推动个人所
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txt hr如何凸显力资源管理价值
曾经有人力资源工作者笑谈自己的工作:——绩效考核?十家做的九家烦! ——培训?老板说效果不大又花钱! ——职业生涯规划?人事部门没事搞着玩! ——薪酬体系设计?自己不烦别人烦! 虽说是笑谈,却也反映出
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txt 妙途打造年轻人的专属旅行团
根据国家旅游局发布的数据,2013年的春节黄金周,全国国内旅行的人数超过 3500 万人次,而出境游人数超过470 万人次,且30 岁以下游客已经占到了30%,整个中国的旅行市场的消费者结构正日趋年轻
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txt 靖江申诉人的两条短信
25日,春节后一上班,靖江检察院“明霞窗口”负责人丁明霞,笑呵呵地拿着手机高兴地说:“你们看,老李发来拜年短信了。” 该院控申科的干警听到这话后,都凑过来拿起丁明霞的手机传看老李发来的短信。 一旁的控
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电子公司职位说明书编号: 职位名称:证券办公室主任 所在部门:证券办公室 直接上级(职位): 董事会秘书 工资等级: 所辖人员:1 工作职责与具体内容:(完成各项职责时间分配比例) 职责 1:负责上市
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txt [经济/管理]安全生产管理制度要领
[经济/管理]安全生产管理制度要领

⑴、安全标准化的国家标准;(导则、实施指南、评分办法、证书、牌匾等)

⑵、安全标准化的考评办法;(考评机构、内部自评、外部考评、等级认定、公告后发证授牌、五级最低、一级最高)

⑶、安全标准化的激励与约束措施;(三级以上直接换证、六个月内可代替现状评价; 2010年底以后换证者必需达到最底等级、2013年底未达标者吊销安全生产许可证、)

⑷、统一大纲培训、统一软件考评;

⑸、每三年一次外部考评、每年一次内部自评、发生死亡及重大事故应重新外部考评;

⑹、以独立生产系统为考评单位、三项指标最低定级;多个系统以最低定级;

⑺、尾矿库为非正常库不得参评;

安全标准化的五个支撑体系

1、技术支撑体系;

2、考评标准体系;

3、标准化培训体系;

4、激励约束体系;

5、信息交流体系;

安全标准化系统需要制定的制度:

1、方针和目标管理制度:方针的制定、发布、传达、评审与修订;目标的考核评价。

2、法律法规管理制度:意识识别;需求识别与获取;融入、评审与更新。

3、责任制管理制度:制定、沟通、培训、评审。

4、机构设置与人员任命管理制度:人员任命要求、任命的更新、任命书;安委会的构成、会议记录。

5、员工
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rtf [经济/管理]2009年度企业所得税汇算清缴辅导
[经济/管理]2009年度企业所得税汇算清缴辅导

2009年度企业所得税汇算清缴辅导(二) 2009年度企业所得税汇算清缴辅导(二) 原创:北京西城国税所得税科 2009年企业所得税汇算清缴特殊扣除项目 [tr][/tr] 序号 费用类别 扣除依据 抵扣限额 备注 1 广告费 销售收入 15% 可抵扣金额不得大于 2 业务招待费 销售收入 0.5% 可抵扣金额不得大于销售收入的0.5%,最多只能是实际发生额的 60% 实际发生额 60% 3 工会经费 计入成本、费用的 实发工资总额 2% 可抵扣金额不得大于 4 职工福利费 14% 5 职工教育经费 2.5% 6 公益性捐赠 会计利润 12%   7 非金融机构借款利息支出 同期银行贷款利率     一、部分政策执行口径 (一)收入部分 1、收入确定的相关事项 ①按照国际惯例,各种来源、各种方式取得的收入,一切导致净资产增加的经济利益流入都要 作为收入。 ②收入总额的内涵“企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入” ③以非货币形式取得的收入,一般情况下应当按公允价值确定收入额 公允价值是指按照市场价格确定的价值,也就是无关联关系双方在独立、公平交易的情况下所 能够达到的一定的价格。 2、利息、租金、特许权使用费收入的确定 实施条例第十八条规定,利息收入按照合同约定的债务人应付利息的日期确认收入的实现。查 账征收与核定征收的企业对银行存
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向豆丁求助:有没有怎么搜索别人的身份证号码办假证Q/微:695444973?

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