搜索
我要上传豆丁书房

约有9107篇，以下是第 71 - 80篇
txt 劳动合同法律规避行为探析
德州学院【摘要】用人单位实施的规避劳动法律的行为反映了其对社会责任的逃避。该行为的发生既有道德层面的原因，也有法律层面的原因。用人单位实施的规避劳动合同法律的行为并非绝对无效，主要取决于在充分享有知情
价格： 10.00豆元 大小：28.3K页码：14页时间：2016-04-26浏览：0
txt 公路行业职教工作创新性探析
公路行业职教工作创新性探析【摘要】在公路行业中，虽然职教工作是其一小部分，但其的地位与作用不容小视。公路行业职教工作关系到职工队伍素质水平高低，关系到公路行业工作能否顺利进行并获得可持续发展。新形势下
价格： 免费 大小：5.36K页码：3页时间：2013-04-14浏览：0
txt 关于计算机软件工程管理工作探析
计算机软件工程管理工作探析，讨论软件工程管理可能涉及的人员、组织机构、用户、控制、文档资料等内容.一、引言 软件工程管理目前还没有引起人们的足够重视。究其原因:首先是人的传统观念，工程管理不为人们所重
价格： 3.00豆元 大小：4.83K页码：3页时间：2016-05-26浏览：0
txt 劳动合同法律规避行为探析
德州学院【摘要】用人单位实施的规避劳动法律的行为反映了其对社会责任的逃避。该行为的发生既有道德层面的原因，也有法律层面的原因。用人单位实施的规避劳动合同法律的行为并非绝对无效，主要取决于在充分享有知情
价格： 10.00豆元 大小：28.27K页码：10页时间：2016-01-12浏览：0
txt 关于对民营企业人力资源管理的论述
关于对民营企业人力资源管理的论述摘要：随着经济全球化的进一步推进，企业能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展，关键在于企业是否具备核心竞争力，而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源，任何企业都离不开优秀
价格： 8.80豆元 大小：11.87K页码：3页时间：2014-08-23浏览：0
txt 民营企业的人力资源管理变革
民营企业的人力资源管理变革变革,民营企业,人力资源,民营企业的
价格： 0.80豆元 大小：6.63K页码：3页时间：2013-12-16浏览：1
txt 民营企业人力资源管理的指导性原则
改革开放三十年，也是民营企业获得长足发展的三十年。民营经济对GDP的贡献逐年攀升。民营经济成为促进社会生产力发展的重要力量。但是，在知识经济时代，我国的民营企业自诞生之日起就存在着人才方面的先天不足，
价格： 10.00豆元 大小：23.51K页码：14页时间：2016-04-10浏览：1
txt 民营企业的核心竞争力与人力资源管理
核心竞争力尚未形成企业缺乏科学的人力资源管理。同时从一个全新重点分析了现阶段中国民营企业人力资源管理存在的问题及开发对 策与途径。 &民营企业的核心竞争力与人力资源管理!刘小红一、民营企业必须培育核心
价格： 免费 大小：8.75K页码：6页时间：2014-02-19浏览：0
txt 基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式研究
[摘要]本文围绕民营企业在人力资源管理方面存在的弊端，提出了将柔性管理理念应用于民营企业人力资源管理的观点。同时建立基于柔性管理的民营企业人力资源管理模式，包括：柔性员工系统、柔性岗位设计、柔性工作时
价格： 6.00豆元 大小：6.95K页码：3页时间：2011-06-15浏览：1
txt 浅析我国民营企业的人力资源管理1
浅析我国民营企业的人力资源管理摘要：随着经济全球化、信息网络化、货币电子化、资源知识化的趋势越来越明显，作为企业获得持续竞争优势的工具，人力资源成为社会进步的决定性因素和主要推动力。人力资源管理，尤其
价格： 10.00豆元 大小：11.83K页码：5页时间：2015-01-07浏览：1

向豆丁求助：有没有江西民营企业软实力的提升对策探析?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券