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约有160篇，以下是第 71 - 80篇
txt 【精品】：班级学风建设中几个基本问题的思考
班级学风建设中几个基本问题的思考.txt班级学风建设中几个基本问题的思考 学风是一所大学办学理念、能力和水平的综合体现，是高校的核心竞争力。学风建设是一项系统工程、全员工程，需要整体设计、综合治理。班
价格： 3.98豆元 大小：5.34K页码：2页时间：2012-04-14浏览：0
txt z【宝能派】小雏鹰的梦想2：扎根滨湖挥洒热情
题记：不想掉下悬崖被摔死，你就只能振翅高飞，因为你是只雏鹰。想要快速成长，除了接受挑战，你别无选择。滨湖首批移民 为家乡挥洒热情 葛冬冬，合肥本土人，安徽大学工商管理毕业，今年大学刚毕业，就有幸进入了
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txt 人力资源管理理论第三章人力资源战略13与规划ppt
人力资源管理理论第三章人力资源战略13 与规划 层次关系行政联系 2012-8-11 单向联系 双向联系 一体化联系 2、人力资源管理在战略管理中的作用识别外部机会与威胁 对企业内部优劣势的分析 职能
价格： 10.00豆元 大小：25.26K页码：25页时间：2012-09-07浏览：0
txt 第2章_人力资源管理的理论基础
第二章人力资源管理的理论基础 纲要 第一节 人性假设理论 第二节 激励理论 第三节 人力资源管理的环境 人力资源管理的理论基础 人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观。人 性假设就是对人的本
价格： 4.00豆元 大小：18.66K页码：10页时间：2013-12-02浏览：0
txt 第2章人力资源管理理论
第二章人力资源管理理论 第一节 人力资本的含义和特征 一、人力资本的含义 人们以某种代价获得的、 人们以某种代价获得的、并在劳动力 市场上具有一定价格的能力或技能。 市场上具有一定价格的能力或技能。
价格： 4.00豆元 大小：14.56K页码：6页时间：2012-12-02浏览：1
txt 第6章人力资源管理的理论基础+
第六章人力资源管理理论基础 人力资源管理活动具有相应理论基础； 一、人性假设理论 二、激励理论 一、人性假设理论人性假设是对人之本性的看法； 决定人力资源管理方式和方法； 理论——Y理论 (二)四种人
价格： 4.00豆元 大小：19.48K页码：13页时间：2012-12-05浏览：0
txt 第二章人力资源管理理论
理论的人性假设——经济人假设行为科学理论的人性假设——社会人 假设 理论的人性假设——复杂人假设一、X理论的人性假设——经济人假设以“经济人”人性假设为前提提出的一种管理 照不同的方式对人进行组织、领
价格： 免费 大小：6.85K页码：5页时间：2013-06-30浏览：0
txt 第六章人力资源管理的理论基础
第六章HRM 理论基础 本章重点 一、人性假设理论 二、激励理论 三、人力资本理论 分苹果的天壤之别美国曾做过一次如何成功的调查。调查对象是50名公认的成功 人士和50名在押的犯人。调查内容之一就是问
价格： 4.00豆元 大小：12.9K页码：6页时间：2013-12-07浏览：1
txt 【最新】《劳动合同法》概述
《劳动合同法》概述从2008 日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然
价格： 8.20豆元 大小：91.29K页码：41页时间：2010-12-27浏览：0
txt 【最新】劳动合同范本
劳动合同范本编号： （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方： 公司 注册地址： 经营地址： 乙方: 性别: 居民身份证号码: 在甲方工作起始时间 家庭住址:邮政编码: 在临居住地址： 邮政编码
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向豆丁求助：有没有社会体育指导员公共理论教材办证刻章加【微信/Q：695444973】?

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