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人力资源Human Resources 新形势下事业单位人力资源管理的改革陕西省工程咨询中心陕西西安７１００１６【文章摘要】当下我国的经济政治改革已经进入了一个全新的阶段，可是事业单位的改

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要]近年来，随着科技与经济的迅猛发展，电力产业也步入了改革与发展的新时期，大量先进设备与先进理念的涌入，工农业生产和人民生活对电力的需求持续增长，以及国家对能源产业的大量投入，使得电力企业迅速发展壮大

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[工作计划]管理系组织部2011年招新计划

为了使我系组织部的工作做得更好、更有效率地配合院团委把团员档案管理、团费缴纳、各项推优及其他各项活动的策划等工作优质的完成，我部将于2011年新生入学后开展“干事招新”工作，为我系组织部注入新鲜血液，使我们部门有足够的后备力量，招新计划具体如下：

一、招新细则：

1、招新对象：面向我系11级全体新生

2、招新要求：

（1）思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。

（2）具有很好的环境适应能力，创新能力，团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他干事建立良好的关系。

（3）招新人数：10-12人

（4）招新时间：待定

（5）招新地点：待定

二、招新流程：

1、部门先开会，统一宣传内容，以统一的版本介绍组织部。

2、开展招新活动的宣传。（通过海报、传单、各班团支书开会宣传、摆点报名等进行宣传）

3、报名工作做好，并收集好报名表格后，正式进行招新筛选活动，具体流程如下：

（1）、初赛。（我系团委所有干部共同筛选出候选人，我部初定人数为25-30人，具体筛选方法由各部门及副书记共同讨论得出）

（2）、笔试阶段。（由通过初赛的候选人参加，笔试结果作为参考，但先不根据笔试进行人

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要】新经济条件下，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势，不仅是称呼、做法、内容的表层的变化，而且是性质与观点的深层的变化。社会、经济条件的变化对企业的经营活动开展提供了新的机遇，但同时也提出

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txt 透过Ｅ时代看人力资源管理的新变化

时代是知识经济的时代，管理变革的时代，同时也是人力资源导向的时代。知识化、网络化、全球化带来的人力资源管理变化和角色重新定位，都打上了E时代的深深烙印。本文通过对E 时代特征分析，进而探析E 时代人力

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txt [法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的...

a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日关键词:劳动合同法,人力资源管理 
 
山东-烟台 
张仁友 
 
396381909 
 
摘要 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利，严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 
形成劳动关系，就应当签订书面劳动<a name="page"></a>

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