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txt 营销大全-人力资源管理:人性化与多元化
安捷伦:裁员的最佳实践(1)安捷伦:裁员的最佳实践(2) 壳牌:差异创造价值 安捷伦:裁员的最佳实践 尽管刚刚被翰威特和《哈佛商业评论》中文版评选为2003 年度中国最佳雇主之一,安捷伦(Agilen
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txt 商业营销大全-连锁超市人力资源管理的误区
重文化口号,轻价值塑造。企业文化本是指企业组织和人员广泛认同和共同遵守的思想理念和行为规范。但企业文化若脱离个人和组织的价值塑造,则容易流于形式。在人力资源管理和培训中,不能只重知识、技能的学习,若没
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txt 营销大全-发掘人力资源管理的财务价值
谁能阻挡人员流动的脚步在过去的计划经济时代,人才流动的思想是不成熟的,甚至可以说是畸形的。大多数人对工作的态度是从一而终,一个人在一个单位里面一干就是一辈子。人们对自己的期望也是强调自己是一块砖,哪里
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营销大全-客户关系管理战略博弈-3
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背景案例张先生是一家软件公司的销售工程师,深喑客户关系管理之道,平时邀请客户共餐、节假日贺卡电话送祝福等等,并把客户档案维护作为重要内容去做,想尽一切办法与客户保持良好的关系。一日,当打听到一位重要客
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txt 营销大全-民企业人力资源管理九大误区
营销大全-民营企业人力资源管理九大误区
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txt 内部营销与人力资源管理关系论
一、问题的提出内部营销(IM)发端于对提高服务性企业服务质量的研究,但从战略意义上说,内部营销的应用可以推广到其它类型企业的管理中。科特勒认为,市场营销是通过商品交换满足需要的活动,如果一方在通过交换
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基于客户关系管理的电力企业市场营销策略分析[企业论坛]李玉龙 约2225 摘要:针对我国电力市场营销存在的问题,阐述了电力市场营销的关键是客户关系管理,并提出我国电力企业基于客户关系管理的市场营销策略
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txt 国有企业人力资源管理部门的营销策略
人力资源管理部门的“产品”是各种选人、用人、育人、留人、激励人方案、计划、措施和到人力资源管理与开发的目的。国有企业人力资源管理部门的主要问题之一是“产品”单 化所不能接受 新能力也是国有企业的当务之
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