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约有150篇，以下是第 71 - 80篇
txt 新劳动合同法下劳动关系的流程化管理与风险防范
课程类别：人资行政 开课时间： 2012 课程所用时间： 深圳课程费用： 2600 [注册会员，并申请智慧金卡，享受更多优惠和增值服务]证书颁发： 赠送郑老师《劳动关系流程化管理和风险防范》书籍一本。
价格： 10.00豆元 大小：23.98K页码：10页时间：2015-12-29浏览：0
txt 基于风险控制的人力资源管理外包决策分析
人力资源管理职能的战略转变给人力资源管理(人力资源管理专题：一、人力资源管理外包风险 美国政府部门(Bureau NationalAffairs，BNA)在2004 年提出的“人力资源管理部门标竿与分
价格： 10.00豆元 大小：19.59K页码：8页时间：2015-12-28浏览：0
txt 企业纳税筹划风险管理现存问题与策略
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价格： 7.00豆元 大小：6.75K页码：2页时间：2015-01-06浏览：0
txt 新劳动合同法施行后企业用工风险策略应对
作者：日期：2014-09-02 劳动合同法将于2008 日正式施行，劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，
价格： 免费 大小：8.68K页码：5页时间：2014-09-03浏览：0
txt zHR人力资源管理必知的劳动合同风险
《劳动合同法》有效促进了用工制度的完善，与此同时，用人单位和劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区，这些问题有可能损害劳资双方的切身利益。近日，北京房山法院结合已经处理的相关案例，提醒劳动者和用人单位签
价格： 免费 大小：4.45K页码：4页时间：2014-12-09浏览：0
txt 人力资源管理风险的成因分析
摘要：人力资源管理风险是企业管理的主要风险之一。人力资源管理风险存在于人力资源管理的理念、制度和技术三个层次。其成因主要来源于人力资源本身的特性和人力资源管理的过程特性。人力资源管理风险 一般而言，风
价格： 8.00豆元 大小：7.5K页码：4页时间：2014-12-15浏览：0
txt 浅析企业人力资源管理风险与防范
浅析企业人力资源管理风险与防范【摘要】人力资源是一个企业赖以发展的基础和源泉，在企业管理中居于核心地位。随着市场经济的不断发展，企业面临的竞争越来越大，要想使企业在竞争中立于不败之地，必须加强对企业的
价格： 7.00豆元 大小：6.45K页码：2页时间：2015-01-11浏览：0
txt 了解刑辩律师的风险点分析有关个人所得税问题
日期：2014-07-16新闻背景：2013 日，修正后的《中华人民共和国刑事诉讼法》将正式实施。新刑诉法对辩护权作了扩展。那么，我省律师在刑辩工作中该如何运用新刑诉法赋予的权利，又该怎样防范新的执业
价格： 8.00豆元 大小：7.91K页码：3页时间：2014-12-28浏览：0
txt 健全资金管理制度降低应收账款回收风险
健全资金管理制度降低应收账款回收风险不同的行业有着不同的销售特点， 有的行业赊销现象比较普遍， 如商品批发业， 有的行业则基本上是现金交易，如零售业、 服务业等。 所以， 在某些行业， 赊销经营是强化
价格： 免费 大小：6.12K页码：1页时间：2009-04-16浏览：0
txt 基于可靠性理论的人力资源管理风险分析
企业人力资源风险包括两个方面，一是员工本身风险，二是企业人力资源管理风险。在人力资源管理过程中，由于管理组织、规划、制度及管理人员等的不可靠性造成了在人力资源招聘、培训、任用、考评、升迁过程中没有完全
价格： 免费 大小：3.56K页码：2页时间：2009-07-03浏览：0

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