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人力
三级
理论题
月-2017年11 月人力资源师三级理论真题 2017 一、简要说明工作岗位调查设计方案的构成。1)明确岗位调查的目的 2)确定调查的对象和单位 3)确定调查项目 4)确定调查表格和填写说明。5)确定
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页码:37页
时间:2018-05-08
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三级
—薪酬管理1讲述
三级—薪酬管理1讲述
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页码:55页
时间:2017-03-02
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新职工
三级
安全培训教材
新职工三级安全培训教材河北硕凯铸造有限公司安全部2016年8月…………事故的后果虽然有偶然性,但是如果在事故发生之前,抓住时机,及时消除不安全因素,许多重大伤亡事故是完全可以避免的。无数次的意外事件必
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页码:64页
时间:2017-06-02
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心里咨询师
三级
基础知识
基础心理学第一节:绪论 第二节:心理活动的生理基础 第三 节:感觉和知觉 第四 节:记忆 第五节:思维、言语及想像 第六 节:意识与注意 第七 节:需要与动机 第八 节
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页码:164页
时间:2017-06-03
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《人力
三级
》第五章 薪酬管理
人力资源管理师薪酬管理第五章薪酬管理第一节 薪酬制度的设计• 薪酬管理制度的制定依据• 薪酬管理制度的制定程序• 工资奖金制度的调整第二节 工作岗位评价• 工作岗位评价的基本步骤• 工作岗位评价指标与
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页码:40页
时间:2018-08-06
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建设工程公司安全
三级
培训
建设工程公司安全三级培训建设工程公司安全三级培训建设工程公司安全三级培训
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时间:2018-08-07
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企业培训师二
级
三级
培训教材重点大纲
岗位职务描述低端部分 岗位职务描述相关信息搜集 能力 岗位职务描述基础工作的基本环节 1、确定岗位职务分析对象 2、成立岗位职务分析描述工作组 3、制定具体工作计划 4、搜集有关资料、文件等 5、制定
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页码:121页
时间:2018-08-11
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三级
联创年终工作总结_1
三级联创年终工作总结_1
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页码:85页
时间:2019-02-20
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企业人力资源管理师
三级
第二章
企业人力资源管理师三级第二章三级,章第,企业,第二章
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公司薪酬管理制度附件2010修订
三级
公司薪酬管理制度附件2010修订三级修订,三级,附件,薪酬制度
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页码:175页
时间:2014-06-09
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