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ppt 东风logo回归正圆设计汇报方案
乘用车品牉VI设计1-东风品牉使用现状2-国际成熟汽车品牉研究国际成熟汽车品牉是怎样区分乘用车呾商用车 国际主流汽车品牉标志设计趋势 国际主流汽车品牉VI延展设计3-东风乘用车品牉VI研究成果 椭囿l
价格： 10.00豆元 大小：19.35M页码：61页时间：2018-05-04浏览：0
pdf 东风起亚-DYK南区营销策略建议+媒介规划_73P
来16年Q4的区域营销环境：销售回暖，压力依旧2016年DYK销量相对2015年有明显回暖，但距离全年营销目标仍有较大巨鹿。 区域销售线索量与数字广告投放费用成正比，要保障销量需要适当增加数字营销投入
价格： 10.00豆元 大小：3.97M页码：73页时间：2017-02-28浏览：0
ppt 东风日产市场部营销工作大全
东风日产市场部营销工作大全
价格： 10.00豆元 大小：17.08M页码：180页时间：2018-08-03浏览：0
pptx 东风纳智捷-移动互联网年度整合营销策略案
东风裕隆-纳智捷移劢互联网年度整吅营销策略案从进古到现在；从石器时代到当今的信息时代；从石器、青铜器到移劢互联生活……人们追求智慧生活的脚步永丌停息……人们追求智慧生活的旅程智慧城市建设日趋完美智能家
价格： 10.00豆元 大小：7.41M页码：56页时间：2017-05-17浏览：0
pdf 东风日产-全城大闯关营销活动运营手册
东风日产全城大闯关运营手册（2015年版本）第一部分 项目概况 一、项目介绍二、展具介绍三、摆放形式及场地要求四、展具整体布局五、区域功能第二部分 操作指引一、人员架构二、各方职能三、配合事项第三部分
价格： 10.00豆元 大小：1.32M页码：21页时间：2017-04-29浏览：1
ppt 东风日产三冠王挑战赛
东风日产三冠王挑战赛
价格： 10.00豆元 大小：9.06M页码：32页时间：2017-03-13浏览：0
pdf 东风日产-成都国际车展营销方案_62P
123Part 参展情况概览Part 车展营销策略Part 车展运营方案4Part 其他配合事项PART ONE 参展情况概览 PART TWO 整体营销策略 PART THREE 车展运营方案 PA
价格： 10.00豆元 大小：9.02M页码：62页时间：2018-11-28浏览：1
doc 东风商用车口号
东风商用车口号
价格： 10.00豆元 大小：30.5K页码：13页时间：2017-07-10浏览：0
pptx 东风乘用车hr工作总结
部门：人力资源部时间：2015年2月目录22015年HR工作依据与前提2015年重点工作与主要课题团队建设与安全管理• 人事效率指标达成情况• 2014年工作总体回顾• 主要工作亮点• 主要成果与收获
价格： 10.00豆元 大小：2.64M页码：32页时间：2017-01-23浏览：0
pdf 东风汽车人事管理向人力资源管理转换的研究
企业的成功经营需要两种类型的资源，物质资源与人力资源。在物质资源不断丰
富的时代，人力资源已成为制约企业发展的主要因素之一，如何善用人力资源，将人
事管理快速转换到人力资源管理，就成为企业走向成功并持续发展的关键。如何有效
的从人事管理转化成人力资源管理，必须找准突破点，以点带面逐步实施。本文从两
个突破点出发，研究东风汽车股份有限公司如何有效地从传统人事管理向现代人力资
源管理转换的课题。
通过分析总结我国传统劳动人事管理的发展历程，阐述了我国劳动力管理的发展
经过，工资制度的沿革，企业人事管理工作溯源，说明了传统人事管理与社会主义市
场经济不适应的地方，通过分析国内外人力资源管理的现状和发展方向，论述现代人
力资源管理优于传统人事管理的特点，提出了东风汽车股份有限公司要快速实现人力
资源管理转换的两大突破点，一是从管理者开始转变观念和行动，从传统的人事管理
者向现代人力资源管理的角色转换，二是人既然是资源，企业就得按质论价，改变过
去简单的按劳分配原则，建立绩效评估与薪酬分配一体化的实施方案。
通过上述研究得出如下结论：要有效的从传统人事管理转换到现代人力资源管
理，一是管理者本身必须转换到人力资源管理者的角色上，成为行政管理专家、员工
的有力支持者、企业战略的参与者、企业变革的推动者；二是要改变传统的按劳分配
模式，构建绩效评估与薪酬分配一体化的分配模式，确保企业可持续利用人力资源。
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