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ppt 中国传统管理思想
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doc 管理发展演变进程看现代企业管理新趋势
Doc-01DZKV;本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,451字,word格式文档。内容摘要:管理理论的 发展 进程回顾,从经验管理到科学管理—企业管理的第一次飞跃,年,法国著名的管 理学 家法约尔在《工业管理与一般管理》一书中提出了劳动分工、权利与责任等一般管理14条原则,其管理思想的一大重要内容是把管理活动分为计划、组织、指挥、协调与控制五大职能,并对这五大管理职能进行了详细的分析和讨论,对管理理论的发展产生了深远的影响,从科学管理到文化管理——企业管理的第二次飞跃,现代企业管理行为与传统企业管理行为的比较,人与物的管理上不同,管理的理念上不同,管理的内涵和目标上不同,市场营销方式不同,战略化管理,信息化管理,人性化管理,弹性化管理。
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第一章第三节以人为中心的管理——现代管理的发展趋势第一部分上节知识回顾一、人力资源的内涵(包含5 个方面)人力资源(Human Resource)的概念是由管理大师彼得德鲁克于1954 年在其著作《管
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大连理工大学硕士学位论文儒家人才思想在现代人力资源管理中的运用姓名:李赫楠申请学位级别:硕士专业:管理科学与工程指导教师:李明斐20020301摘要众所周知,文化是没有国界的。当人类步入2l世纪,世界
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《当代经济》2009年10 月(下)CONT MPORARYE CONOMI CS人事档案管理在现代人力资源管理中的发展趋势段晓亮1崔亚芬2(1、河北省邯郸市第一医院; 2、河北省邯郸市传染病医院 河
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第一节中国传统管理思想第二节第三节第四节第一节 中国传统管理思想第二节 西方传统管理思想第三节 西方现代管理思想的发展第四节 中国现代管理思想的发展中国传统管理思想中国传统管理思想形成的社会文化背景中
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