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doc 人力资源需求预测的方法
人力资源需求预测的方法人力资源需求预测的定性方法 （一）现状规划法 人力资源现状规划法是一咱最简单的预测方法，较易操作。它是假定企业保持原有的生产和生产技术不变，则企业的人资源也应处于相对稳定状态，即
价格： 6.00豆元 大小：32.5K页码：4页时间：2009-05-16浏览：0
pdf 浅析人力资源需求预测
管理论坛人力资源需求预测是依据企业的战略发展规划、组织能力及岗位要求为出发点，综合考虑各种因素，对未来人力资源的类型(数量、质量和结构等)进行盘点、有计划有目的地协调组织人力资源，使其适应管理者的目标
价格： 10.00豆元 大小：1.66M页码：2页时间：2015-10-05浏览：1
pdf 企业人力资源需求预测分析
企业人力资源需求预测分析赵君，梅小敏（桂林电子科技大学管理系 ，广西 桂林 541004）关键词：人力资源管理；人力资源规划；需求预测摘要：本文探讨了影响人力资源需求的若干因素，分析了人力资源预测过程
价格： 0.50豆元 大小：14.64K页码：2页时间：2011-05-08浏览：0
ppt 人力资源需求预测
人力资源需求规划一、定性预测法 人力资源需求规划 从微观集成法的角度，可将该预测方法分为“自下而上”和“自上而下”两种方式。人力资源需求规划 自下而上法认为，每个部门的管理者最了解本部门的情况，最有资
价格： 10.00豆元 大小：118.0K页码：24页时间：2013-04-12浏览：0
ppt 人力资源需求预测的定性方法
人力资源需求预测的原理1、惯性原理:由A-预测A+ 2、相关性原理:由ABC相关,掌握A-B-C-,已知B+C+,得A+ 3、相似性原理:AB类似,已知B得A 人力资源需求的技术路线与方法 人力资源需
价格： 10.00豆元 大小：381.5K页码：13页时间：2013-09-28浏览：0
doc 市场需求预测
市场需求预测2001. 9. 小时讲课人 ChoHyun June 1.电通信产业的市场需求预测1.1 通信市场需求预测的特点 1.2 需求预测的领域 1.3 需求预测的方法论 2. 定性的方法论 2
价格： 10.00豆元 大小：177.0K页码：69页时间：2017-05-15浏览：2
doc 人力资源需求预测方法人力资源需求预测方法探讨
４８（２０ ５０）０ ００３９ —０２ ：于由经全球济化信及息技术的飞发展速 当企今业面临的外部环境内 复杂。如趋今企业， Ｒｓａｅ ｃｒ ｈｏ ｈｏｄｓ ｍｅｎａｄ ｕａｍｎＲｅ １ｎｆ． ｌｌｅｇ
价格： 10.00豆元 大小：41.5K页码：22页时间：2017-01-17浏览：0
xls 10_e2e-项目人力需求预测表
E2E-Template-HRRequirements Estimate Spreadsheet项目人力需求预测表03.00.00Activity ID: LPDT-30,60活动号： LPDT-30
价格： 10.00豆元 大小：123.5K页码：6页时间：2017-04-15浏览：0
doc 未来人力资源需求预测表
未来人力资源需求预测表
价格： 10.00豆元 大小：31.0K页码：1页时间：2015-05-08浏览：1
doc 现实人力资源需求预测表
现实人力资源需求预测表
价格： 10.00豆元 大小：33.5K页码：1页时间：2015-05-09浏览：0

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