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doc [演讲致辞]人力资源管理演讲
[演讲致辞]人力资源管理演讲

哈佛大学的一项研究也显示，成功、成就原因的 85%归于情绪智力，而仅有 15%是由 于专门技术。因此，企业可通过开发员工心理资本，打造竞争优势。 运用心理学知识服务于企业也包括发展性咨询和心理健康咨询两方面。通过心理学测 试， 将不同特质的人放在最适合的岗位； 选择中高层管理人员时用心理学方法对候选人已具 备的能力、发展潜力进行全面了解，让企业能够正确用人和用最好的人；对在岗的中高层管 理人员，用心理学知识加教练技巧，能够更全面的让管理者看清自己的位置或状态，了解自 己的心智模式和行为模式，制定并实施提高计划，从而得到有效的改善，以最佳状态去实现 目标。 企业用心理学健康咨询为员工排忧解难，体现了人本主义哲学理念和以人为本的管理 态度。最早应用心理学服务于企业的是美国。20 世纪 40 年代，美国的一些企业发现员工的 酗酒、 吸毒和药物滥用问题影响到员工和企业的绩效， 于是有的企业便请心理专家帮助员工 解决这些心理问题，员工帮助计划（EAP）应运而生。员工帮助计划包括专业人员采用专业 的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状及其导致问题产生的原因： 进行职业心理健 康宣传，鼓励遇到心理困扰积极寻求帮助；对工作环境的设计与改善；员工
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优秀员工演讲稿优秀员工演讲稿 【范文一】 尊敬的各位领导各位来宾同事们大家下午好!首先给大家拜个早年祝大家兔年大吉财源滚滚! 今天能够作为XXXXXX20XX年优秀员工代表发言，我感到非常荣幸。首先，
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优秀员工演讲稿
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