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ppt [人力资源管理]全程绩效第一讲
[人力资源管理]全程绩效第一讲

（核心课程） 核心课程）

全程绩效管理
（一）
北京和君创业培训发展有限公司
beijing h&j vanguard training & development co.,ltd.

北京和君创业培训发展有限公司

前 言
绩效评价与管理是企业人力资源管理的核心，也是一 个难中之难的问题。思考企业的绩效评价与管理问题要有 系统思维，要基于企业人力资源战略去建立人力资源评价 体系、引入评价机制、构建评价的技术平台。

和君同行

共创伟业

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一、系统思考绩效与绩效管理

和君同行

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北京和君创业培训发展有限公司

系统思考绩效与绩效管理
绩效是一个系统过程，绩效的三个横向内容是： 1.决定绩效的内在潜能（素质）——以素质为基础的绩效管理 1.决定绩效的内在潜能（素质） 决定绩效的内在潜能 competency—based performance 要点： -依据战略确定组织的核心专长和技能 -寻找产生高绩效的员工，组建高绩效工作团队 -持续不断的开发员工的内在潜能 适应性： -工作有很高的自主性、工作结果很难被量化（如知识型员工、研究 型科学家、客户服务员工、健康照顾工作者） -没有确定的工作任务、流动性工作 -自我管理的工作，工作行为不受到监督、观察 -潜在态度被视为和绩效结果同等重要，如服务部门工作和感性工作

和君
价格： 10.00豆元 大小：1.48M页码：161页时间：2012-06-28浏览：0
pptx 第一讲：网络营销概念
北工商网：Qq:2054525131 本课程共18周, 每次4课课 上理课课13次，上机操作：4次，机课课课 1次。 第1-3周,3次, 站课课”，如何通课建站或已有 站课课盈利？ 第6--7周，2次
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ppt 第一讲-沟通概述
ManagementCommunication主讲人：彭程2012年2月管理沟通• 《管理沟通指南》（中英文）[美]玛丽蒙特著，钱小军、张洁译，清华大学出版社，2007• MichaelEHatter
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ppt 第一讲 绪论培训教材
第一讲 绪论培训教材
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ppt 2016第一讲企业战略概论
2018-11-912018-11-9 22018-11-9 32018-11-9 41 139993324692 hliu2556@163.com3 2562 4424 FTP QQ14980777
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ppt 培训第一讲
高师培训第一讲框架：回答三个问题•高等教育是什么？（高等教育的历史观、涵义、功能）• 高等学校是什么？（高等学校的职能、寺庙（修道院）、象牙塔、城市）• 培养什么样的人？（高等学校的培养目标）• 高深
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doc 档案馆室工作基础第一讲
档案馆室工作基础第一讲文件与文件的管理、测试 试卷提交时间:2015-06-19 10:13:19.4 试卷得分：81.0 题型：判断题分值：3 行文规则就是根据文件的行文关系和行文方向确定的行文原则
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ppt 第一讲 绩效管理概述
第一讲 绩效管理概述
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ppt 第一讲 职业规划
第一讲 职业规划
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ppt 获得顾客价值第一讲
Chapter1- slide 1Copyright 2009Pearson Education, Inc. Publishing PrenticeHall营销：创造和获取顾客价值第一讲- slide
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