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txt 自考00147人力资源管理
人力资源管理（一）薪酬。第三种模式：参与模式（involvement model），人力资源的理论来源是早期的工业心理学和以泰勒为代个的古典科学管理学派 ，较多关注劳工关系、工业关系、雇佣关系、劳动管
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docx 绩效管理自考教材
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doc 自考人力资源管理
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doc 《人力资源管理》复习资料（自考行政管理专科）
人力资源管理（一）第一章 绪论 一、微观人力资源管理的定义。 1、人力资源管理的各项工作必须为组织的战略服务。 2、为了实现对人的管理，人力资源管理需要通过规划、招聘、甄选、培训、考核、报酬等技术方法
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doc 人力资源管理自考本科
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pdf 学前卫生学精准自考00385完美小抄重点
一、单项选择题1.新生儿出现水肿现象往往发生在出生后(b)A.1 D.30天2.婴幼儿呼吸方式的特点是(b )A.以胸式呼吸为主 B.以腹式呼吸为主C.胸式呼吸和腹式呼吸两种方式并重 D.既不属于胸式
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doc 自考单位的介绍信
自考单位的介绍信介绍信是介绍本单位派出人员前往有关单位部门公干时使用的一种专用书信。那么你知道自考单位的介绍信是怎么写的吗?下面学习啦小编整理了自考单位的介绍信，供你参考。 省各级公务员主管部门： 兹
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doc 自考人力资源管理(一)完整笔记
第一章绪论 1．世界上的资源可分为四大类（选择）：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 2．什么是人力资源？如何理解人力资源的含义（特点）？（简答） 人力资源是资源的一种，要理解人力资源的含义，必须
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