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第三讲劳动法和劳动合同法
的
立法
目的
劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法的立法目的 的立法目的 《《中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动法》》第一章 第一章 总则 总则 第一条 第一条 为了保护劳动者的合法权益, 为了保护劳动者的合
价格: 7.00豆元
大小:159.5K
页码:52页
时间:2011-01-31
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登月计划
的目的
登月计划的目的
价格: 10.00豆元
大小:19.28K
页码:15页
时间:2019-05-24
浏览:2
doc
制定《人力资源管理手册》
的目的
制定《人力资源管理手册》的目的手册,人力资源,手册的目的,制定手册
价格: 6.00豆元
大小:526.55K
页码:44页
时间:2014-05-14
浏览:1
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写工作计划
的目的
写工作计划的目的写工作计划的目的写工作计划的目的
价格: 11.00豆元
大小:26.0K
页码:13页
时间:2021-02-25
浏览:1
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人力资源规划
的目的
人力资源规划的目的人力资源规划的目的人力资源规划的目的
价格: 1.00豆元
大小:30.0K
页码:1页
时间:2011-02-14
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2S整顿
的目的
整顿的含义•整顿是把需要的事、物加以定量和定位。通过上一步整理后,对生产现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放,以便最快速地取得所要之物,在最简捷、有效的规章、制度、流程下完成工作。• 生产现场物
价格: 11.00豆元
大小:611.5K
页码:16页
时间:2018-10-20
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加捻
的目的
.
第九章加捻一、加捻的目的加捻是使纤维条成为纱线的必要手段,加捻前一般需将散纤维凝聚成纤维条,加捻后可使纤维的外层纤维向内层挤压产生向心压力,从而使须条沿纤维的长度方向获得摩擦力。二、加捻的要求一、成纱
价格: 10.00豆元
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页码:60页
时间:2019-04-06
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绩效考核与绩效管理
的目的
详解分享
1、传统绩效考核的目的•通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。• 通过考核极其对考核结果的合理运用(奖惩和待遇调整),达到激励员工努力工作。•
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页码:91页
时间:2019-04-23
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求职信
的目的
与重要性
求职信的目的与重要性
价格: 10.00豆元
大小:44.0K
页码:22页
时间:2018-12-14
浏览:0
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追求经济效益是房地产开发
的
核心
目的
追求经济效益是房地产开发的核心目的思考核心 经济效益 (核心) 企业形象 社会影响 其余效应 追求经济效益是房地产开发的核心目的 核心目的衍生出对实际开发的种种要求: 安全性——保障项目开发最终实现变
价格: 10.00豆元
大小:169.0K
页码:56页
时间:2017-07-11
浏览:1
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向豆丁求助:有没有
药物注射的目的
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