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试论企业文化与管理绩效的关系
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试论企业文化与管理绩效的关系
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试论以高绩效为核心的企业文化
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Doc-01K91U；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,674字，word格式文档。内容摘要：企业文化的内涵，以高绩效为核心的企业文化，企业文化必须是对企业成功的经营管理实践的提炼与 总结，各个企业的企业文化表现为基本的价值判断，企业文化必须体现在企业的机制、组织、流程和制度之中,并能够得到后者的强力支撑,否则企业文化会永远停留在假设层面，企业文化最终必须体现在企业的组织运作、业务运作模式和员工的行为和行为结果上，个企业文化的优劣，如何建立高绩效的 企业 文化，发展高绩效企业文化的核心是真正做到“以人为本，建设企业文化必须建立共同远景，企业文化在建设发展中要有自己的特色，建立目标管理为导向的关键事件绩效考核模式，企业文化的力量源泉来自创新。
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浅论创建特色鲜明的企业文化
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Doc-01K99F；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,843字，word格式文档。内容摘要：论文 关键词】 企业 管理；文化建设；特色鲜明，加强企业文化建设，不断提升企业自身发展，构建企业文化平台，实践与探索企业文化建设，以务实创新的精神，构建具有鲜明特色的企业文化。
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论企业文化变异的动力和阻力
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Doc-01K9MB；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,903字，word格式文档。内容摘要：企业文化变异的动力，企业文化变异的动力来自于市场竞争，企业文化变异的动力来自于企业家“自我实现”的心理，企业文化变异的动力来自于企业全体员工的“干中学，企业文化变异的动力来自于偶发性因素，企业文化变异的阻力，企业文化的惰性，旧有企业文化的影响，原有企业文化是否具有创新因素，刘云山.致第二届 中国 企业文化 论坛 的贺信[J].思想 政治 工作研究,2005,12：34-35，王革.当前国有企业文化建设存在的几个问题及对策[J].中外企业文化,2005,8：25-26，思迈飞.企业文化之道即水之道[J].企业文化,2006,8：60-61，郝红.工会参与企业文化建设[J].经营管理者,2006,
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略论新时期企业文化的基本特点
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略论新时期企业文化的基本特点文档信息 主题： 关亍管理戒人力资源中的企业文化”的参考范文。 属性： Doc-01K9MZ，doc 格式，正文3437 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理论文、企
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浅论转制科研院所建设企业文化的意义
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Doc-01K9C8；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,035字，word格式文档。内容摘要：企业文化的地位和作用，建设科研院所企业文化的意义和必要性，充分发挥科研院所的优势，努力打造自己的特色文化，科研院所有坚韧不拔的创业精神，科研院所有自己的人才优势，科研院所有技术成果的优势，参考 文献，陈燃．浅析现代企业文化建设[J]．北京：中国外资，2008，（6，王孝清．论企业文化在现代企业中的地位和作用[J]．山西： 经济 师，曹宝玺，朱振辉．企业文化建设的意义和必要性[J]．云南：新华网云南频道。
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浅论独具特色民营企业文化的建设
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Doc-01K9CB；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共5,685字，word格式文档。内容摘要：企业文化的作用与功能，导向作用，凝聚作用，激烈作用，制约性，建设民营企业文化的紧迫性和重要性，如何构建民营企业的文化模式，建立以员工为本的信念，建立竞争创业、艰苦奋斗、团结合作的企业精神，建立扎实、高效、身体力行的管理作风，建设表现 现代 的企业形象，培育适应市场经济环境的企业精神。
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论关于加强企业文化建设的思考与对策
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论关于加强企业文化建设的思考与对策文档信息 主题： 关于管理戒人力资源中的企业文化”的参考范文。 属性： Doc-01K9K3，doc 格式，正文2978 字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理论
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浅论市场经济条件下的企业文化建设
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Doc-01K9KR；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,672字，word格式文档。内容摘要：企业文化建设的内涵，企业文化建设对企业发展的重要作用，我国企业文化建设现状，企业文化建设要求。
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试论经济增加值与民营企业文化的提升
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Doc-01K9XU；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,972字，word格式文档。内容摘要：经济增加值”的作用，促使企业克服盲目投资,树立权益资本不是“免费资本”的理念,节约使用权益资本,合理安排资本结构,从而有助于促进资本运作效率的提高，有助于提升与改善民营企业的企业文化，现阶段我国民营企业文化的特征，民营企业文化是老板意志文化，民营企业文化是奋勇拼搏文化，民营企业文化是抢抓机遇文化，民营 企业 文化是重视感情文化，经济增加值”的应用对改善、提升民营企业文化的影响，有助于树立集约经营的意识,节约使用资本金，有助于激励经营者不懈追求扣除资本成本后的“增加值”,认真履行经管责任，有助于树立股东利益最大化的意识,尽心尽职地完成受托责任。
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