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麦肯锡新员工培训手册.ppt
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麦肯锡：大客户营销谋略.pdf
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麦肯锡-《业绩理念》调查问卷
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《业绩理念》调查问卷2002年2月调查的背景与目的首先感谢您参与我们的调查。通过本调查我们想了解<CLIENTNAME>现有的业绩管理与开发流程和相应体系的情况。调查的目的在于帮助<CLIENT NA
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麦肯锡三层面理论
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aspecttheories） Baghai)、斯蒂芬〃科利(Stephencoley)與戴維-懷特(David white)通過對世界上不同行業的40 個處於高速增長的公司進行研究，在《增長煉金術—
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麦肯锡7s模型运用
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1战略技能系统 员工共享价值观结构风格*资料来源：麦肯锡7S战略评估模型公司的日常程序和过程。包括管理信息、激励沟通。要注意正式和非正式系统组织治理结构，汇报制度、任务分配和整合。管理等级之间的协调和
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424麦肯锡—实达建立高绩效的市场营销及销售管理体系咨询报告.
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Start/980929/SH-FR(97GB)项目总结报告二00一年十月六日建立高绩效的市场营销及销售组织体系机密此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复
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麦肯锡平安组织设计及岗位设计方案,非常细致
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[麦肯锡]可乐案例-日本培训资料
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麦肯锡营销咨询手册幻灯片资料
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麦肯锡学习方法
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同事推荐《麦肯锡学习方法》，看后收获颇多，因为感觉是本好书，故特意订购了本书推荐GeneZelazny 的《用图表说话》。本书由于重要价值信息太多，无法用一篇感想概括所有的精华。于是从头把度过的重要信
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