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pptx 《商业地产定位、设计与招商运.营1
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ppt 1.3设计是技术的关键
——技术是人类改造大自然的工具和方法。技术的根本目的是解决实际问题。设计是指基于预定的设想和目标，遵从相关的原则和规范进行的构想和规划，最后用某种形式表达出来的活动。设计的目的是产生解决问题的方法的主
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doc 文化创新的途径教学设计_1
文化创新的途径教学设计【文化创新的途径】教学设计 〖教学内容〗 【文化创新的途径】选自人民教育出版社的普通高中课程标准试验教科书—思想政治第三册《文化生活》第二单元第五课“文化创新”第二框的内容。本框
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ppt 1-3设计是技术的关键培训资料
L/O/G/O第三节节节是技节的节节技节是人节改造大自然的工具和方法。 技节的根本目的是解 节节节节。 划，最后用某节形式表达出 节节的目的是节生解节节的方法的主要途 、什节是节节？目的是什节？节节节
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docx 餐厅营销策划方案设计1
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doc 设计项目合作协议书1
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价格： 11.00豆元 大小：31.5K页码：3页时间：2019-02-19浏览：0
doc 人力资源管理系统设计方案1
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ppt [经管营销]人力资源管理的制度设计1
[经管营销]人力资源管理的制度设计1人力资源管理的制度设计
中国人民大学劳动人事学院 许玉林

人才战争
再次告诉我们： 再次告诉我们： 为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？ 为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？ 您将如何长久的留住他们？ 您将如何长久的留住他们？ 是的， 是的，金钱的确很重要 但是 ——

重要的思考
人力资源管理的核心命题： 人力资源管理的核心命题： 找到企业所需要的人 —— 建立在契约基础上的利益交换平台 如何让人努力工作 —— 有效的激励平台 人为什么重要？ 人为什么重要？ 人为什么难管？ 人为什么难管？

我们为什么工作? —— 员工的价值定位
伟大的公司（品牌） 伟大的公司（品牌）—— 企业的价值 公司价值和企业文化 经营管理出色 公司具有刺激性和挑战性 强劲的业绩 行业领导地位 拥有许多优秀人才 善于发展 具有令人鼓舞的使命 同事关系融洽 工作保障 58% 50% 38% 29% 21% 20% 17% 16% 11% 8%
企业 的 价值 工作的 价值 个人 的价值

伟大的工作（产品） 伟大的工作（产品）—— 工作的价值 工作具有自由性和独立性 工作具有刺激性和挑战性 个人职业的提高与发展 与自己欣赏的老板共事 56% 51% 39% 29%

福利待遇与生活方式（价格） — 福利待遇与生活方式（价格）— 个人的价值 具有不同等级的待遇 总体待遇高 工作地点好 新生的工作生活方式 可接受的工作节奏和强度 29% 23% 19% 14% 1%

员工职业发展与人力资源发展计划
人力资源保留措施 制定职业发展规划或配备导师计划
高层管理人员定期与关键岗位员工交流

最佳雇主 100％ 60％ 80％ 100％ 100％ 60％ 90％ 70％ 60％

其它公司 67％ 33％ 71％ 86％ 86％ 45％ 83％ 66％ 45%

员工参与公司战略性项目 提供特殊培训计划 提供加速学习和成长机会 提供不同的薪酬 员工的成长作为管理者的职责 提供职业发展的机会
员工发展与管理人员的绩效、薪酬挂钩
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doc 油库设计实用手册 油库岗位培训手册1
灭火时拔出保险销，用力压把，在距火点5米左右，向火点喷射。要对准火焰根部扫射。在扑救流淌液体火灾时，应对准火焰根部，由近而远，并左右扫射至扑灭。如扑灭容器内火灾，应对准火焰根部左右摇动扫射，使干粉覆干
价格： 10.00豆元 大小：59.5K页码：38页时间：2017-09-06浏览：0
doc 3-1工作分析与工作设计
3-1工作分析与工作设计 人力资源吸收的管理人力资源吸收 本讲主要内容 工作分析与工作设计 人力资源规划 人力资源选聘 人力资源吸收 工作 分析 工作设计 人力资源吸收 工作职责分歧 一个机床操作工把
价格： 10.00豆元 大小：188.0K页码：30页时间：2017-04-19浏览：0

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