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2011年
人力
资源
管理师三级
2011年人力资源管理师三级2011年人力资源管理师三级2011年人力资源管理师三级
价格: 4.00豆元
大小:666.5K
页码:113页
时间:2011-10-12
浏览:0
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2011年
上半
年
工作总结及下半
年
人力
资源
工作计划
2011年上半年工作总结暨2011年下半年工作展望人力资源发展部第一部分2011年上半年工作总结………………………………………………………………………2 1. 深入开展工作及岗位分析,全面系统的完成定
价格: 5.00豆元
大小:83.5K
页码:15页
时间:2011-10-01
浏览:0
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2011年
春第一章人力
资源
规划
2011年春第一章 人力资源规划
价格: 10.00豆元
大小:316.0K
页码:94页
时间:2014-09-06
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2011年
年
度人力
资源
计划
2011年年度人力资源计划
价格: 10.00豆元
大小:25.77K
页码:19页
时间:2019-02-19
浏览:0
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2011年
5月高级人力
资源
管理师教材重点总结(
1
-3章)
第一章人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 一、战略与策略 战略是指导全局的计划或规划,是事关全局发展的大致方针; 策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。 二、人力资源战略与人力
价格: 5.00豆元
大小:259.0K
页码:58页
时间:2011-03-24
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2011年
人力
资源
管理师二级复习汇总
2011年人力资源管理师二级复习汇总
价格: 10.00豆元
大小:44.6K
页码:50页
时间:2016-02-06
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pdf
2011年
1
级人力师人力
资源
规划
2011年1级人力师人力资源规划2011年1级人力师人力资源规划2011年1级人力师人力资源规划
价格: 8.90豆元
大小:6.43M
页码:146页
时间:2011-11-11
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2011年
年
度人力
资源
计划
2011年年度人力资源计划
价格: 10.00豆元
大小:30.77K
页码:27页
时间:2019-03-29
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[管理学]东财
2011年
人力
资源
管理随机
[管理学]东财2011年 人力资源管理随机
人力资源管理》随堂随练
第一章
1、 在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从 而保持和增强员工的竞争力的职能是()。 A、规划 B、吸收 C、开发 D、考评 2、 在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度, 以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是()。 A、规划 B、调整 C、开发 D、考评 3、 在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬 和奖励的部分是()。 A、安全与保障 B、工资福利 C、培训与开发 D、招聘 4、 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。 A、技能 B、能力 C、劳动能力 D、水平 5、 人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、经济 C、文明 D、技术 6、 人力资源是指能够推动经济和()发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、社会 C、技术 D、文明 7、 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为() A、劳动技能 B、劳动能力 C、人力资源 D、人力 8、 人力资源具有()、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性 B、能动性 C、延续性 D、时效性 E、社会性 9、 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周
价格: 10.00豆元
大小:211.5K
页码:122页
时间:2012-02-23
浏览:0
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0
01
47人力
资源
管理
2011年
自考复习
资
料小抄过关宝典
人力资源管理复习(一)00147一、填空题 工作丰富化是对工作内容和责任层次的根本的改变,旨在向工人提供更具有挑战性的工作。它是对工作责任的垂直深化。 整个人力资源规划可分为三大阶段:人力资源规划的分
价格: 6.00豆元
大小:94.5K
页码:7页
时间:2011-07-20
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