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ppt 五力模型
迈克尔波特教授（Michael E. Porter） 简历 许多国家的政府顾问， 简历 1973年，获哈佛大学经济学博士，留任哈佛商学院，成为哈佛有史以來最年轻的教授，年仅26岁； 1983年，被里根
价格： 10.00豆元 大小：1.04M页码：45页时间：2012-10-19浏览：0
ppt 五力模型分析
1主讲：瞿晓明学号：0883120542五力分析模型提出者：迈克尔波特(MichaelPorter)时间：80年代初应用环境：用于企业战略制定和竞争战略的分析，可以有效的分析客户的竞争环境。定义：波特
价格： 4.00豆元 大小：1.54M页码：22页时间：2011-11-01浏览：7
doc 单样本模型
单样本模型
价格： 10.00豆元 大小：1.08M页码：89页时间：2017-04-13浏览：0
ppt 岗位胜任力模型
什么能预测工作什么能预测工作绩效呢？ 绩效呢？什么能决定行为 什么能决定行为和绩效呢？ 和绩效呢？胜任力 胜任力//素质的提出与发展 素质的提出与发展胜任力的概念 胜任力的概念• 从各学科派系角度阐述
价格： 25.00豆元 大小：3.5M页码：78页时间：2019-12-10浏览：0
ppt 市场营销战略模型
致胜的营销及销售战略和计划包括•创建有竞争吸引力的价值定位• 通过有重点的新产品开发、销售、送货及定价计划来交付这一价值• 向消费者和销售渠道清楚地宣传这一价值 成功的营销者通过连续的评估程序不断地改
价格： 30.00豆元 大小：1.17M页码：59页时间：2021-03-30浏览：0
doc 建立近似模型重点
目录摘要 1.2车辆动力学研究的现实意义 1.3近似模型的出现 1.4本文所做的工作 2.1运动稳定性和临界速度定义 2.2机车车辆动力学参数对横向稳定性的影响 2.3改善机车车辆蛇形稳定性的措施 3
价格： 10.00豆元 大小：2.46M页码：63页时间：2019-04-13浏览：0
ppt 管理者素质模型
管理者能力提升的共性规律首先从理性、逻辑的角度相对清晰系统的理解管理 管理者有意识从靠自身能力向靠员工努力发展 管理者有意愿从传统管理逐步走向后现代化管理 管理能力的培养从面对挑战性的工作任务开始 管
价格： 10.00豆元 大小：1.32M页码：34页时间：2018-10-12浏览：5
doc 员工满意度模型
二是该业务员营销能力不强，不适合做市场营销人员，如果某个营销人员。 从公司整体性去系统的考虑，企业成长中各个部门的重要性，市场销售部最为重要。
价格： 9.78豆元 大小：745.5K页码：22页时间：2009-01-23浏览：1
doc 员工满意度模型
她这样做只是为了避免让强森不悦，可惜的是，这样做会让她感觉很讨厌强森，而且这种情绪比她真正感受到的罗曼蒂克的情绪还要多，而且经常出现。
价格： 9.78豆元 大小：335.0K页码：56页时间：2008-06-27浏览：0
doc 核心竞争力分析模型
核心竞争力分析模型出自MBA智库百科(HYPERLINK "/" /)核心竞争力分析模型（Core com
价格： 免费 大小：320.0K页码：25页时间：2009-02-03浏览：6

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