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doc 《人力资源管理基础（第3版）》习题答案
《人力资源管理基础（第3版）》习题答案 绪论一、名词解释 1. 人力资源 人力资源（Human Resources，HR）是与自然资源或物质资源相对应的概念，有广义和狭义两种说法。 （1）广义地说，凡
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doc 人力资源管理课后习题答案
第一章人力资源规划 简答题： 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划
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doc 2014人力资源管理师一级第一章习题+答案
人力资源管理师（一级）习题第一章 人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 第一单元 战略性人力资源管理 单项选择题1、下列选项中错误的是（ （A）战略是事关全局发展的大政方针。（B）策略是指导战争
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doc 人力资源管理师课后习题答案汇编
高级人力资源管理师课后习题答案汇编第一章人力资源规划 一、简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。（P5～P7） 答：1、传统人事管理由萌芽到成长讯速发展的阶段（20 世纪20 年代至20世纪
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doc 人力资源管理管理学同步习题（含答案）
第一章管理活动与管理理论 一、判断题 1. 组织有效果就一定有效率。( 2.管理和科学技术一起构成了现代社会经济发展的“两个车轮”。( 3.任何管理都是在某一特定组织中进行的，是为特定组织服务的。(
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doc 企业人力资源管理师三级课后习题答案
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doc 【最新整理】2014人力资源管理师三级章节课后习题参考答案
人力助师每章课后习题参考答案人力资源助理管理师复习参考资料 一、简述人力资源规划的内容？ 第一章 人力资源规划 答：（1）战略规划：即人力资源战略规划，是根据企业中体发展战略的目标，对企业人力资源开发
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doc 人力资源管理习题答案
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doc 2014年人力资源管理师课后习题参考答案
人力资源管理师课后习题参考答案第一章 人力资源规划 1. 请分析企业战略与组织结构的关系。 多种经营战略。在行业进入成熟期，企业往往选择多种经营战略，根据规模和市场情况，分别采用矩阵结构或经营单位结构
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doc 人力资源管理师(二级)课后习题答案
人力资源管理师(二级)课后习题答案人力资源管理
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