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doc 人力资源管理(一)课本简化复习资料
※第一章绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 1)从内涵上看：人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能
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《商务谈判》复习资料 （03874） 第一章商务谈判导论 第二章商务谈判原理 第三章商务谈判方法 12第四章 商务谈判内容 15第五章 商务谈判准备 25第六章 商务谈判的程序 33第七章 商务谈判策
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doc 《房地产开发与经营》复习资料
备课教案《房地产开发‎ 与经营》 第一节房地产开发‎ 与经营及其‎ 特点 一、房地产开发‎与经营基本‎ 含义 (一)房地产开发‎ 汉语常用词‎语，动词，有两层意思‎，一个是具体‎的土地利用‎的开发，类
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doc 广告学复习资料概要
一、广告的定义广告是广告主为了推销其商品、劳务或观念，在付费的基础上，通过传播媒体向特定的对象进行的信息传播活动。 （一）为广告出资人服务 广告主出资发起广告活动，是为了达到某种目的，为牟取或商业的、
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doc 招聘管理复习资料
单选：招聘管理的地位：在人力资源管理这个大系统中，招聘管理是其中一个子系统，而且是最基础的始发系统，它决定着组织中今后各项人力资源管理业务能否顺利开展。招聘管理与组织发展的关系，奠定了它在人力资源管理
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doc 企业管理咨询总复习资料剖析
企业管理咨询复习资料一、名词解释 第一章企业管理咨询概论 1、企业管理咨询:企业管理咨询 是指由具有丰富的管理知识和经 验的人所从事的一种高智能的服 务事业和服务活动;通过帮助客 户企业找出生产经营管
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