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管理者组织文化匹配模式的研究构思
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管理者组织文化匹配模式的研究构思
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顾客价值战略与企业竞争力的匹配研究
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顾客价值战略与企业竞争力的匹配研究
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人力资源管理与企业战略契合匹配的研究
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“非特汽车用品有限公司”人力资源管理存在的问题之人岗匹配研究
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人岗匹配是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多有这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，获得最大绩效。
从而实现组织的高绩效产出。
人岗匹配是双重匹配，岗位要求与人的知识、技能、能力相匹配，工作报酬与人的工作动机相匹配。
相关概念：个人——团队匹配，个人——组织匹配
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测量工作中常用的计量单位
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测量工作中常用的计量单位
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大小：12.5K页码：2页时间：2017-09-01浏览：1
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测量工作中常用的计量单位
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在面试中所感受的人与工作匹配和人与组织匹配
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在面试过程中所感受到的人-职务匹配活人-组织匹配这篇研究主要就是涉及在面试的三个阶段所感受到的人-职务匹配和人-组织匹配。这三个阶段包括面试初始阶段、面试决定阶段和选出阶段。446名大学生应聘者的实验
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立体考核制度在实验教学中的设计与实施
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立体考核制度在实验教学中的设计与实施摘要：实验教学的考核方式是对学生实验效果认定的唯一途径。横向比较当前国内同等高校的实验教学模式，我校课程内设置实验教学的考核方式基本还是继承于传统的实验考核模式，即
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深圳地铁地下空间管理中立体开发的路径
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深圳地铁地下空间管理中立体开发的路径
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国外静态行为问卷测量工具的研究进展述评
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国外静态行为问卷测量工具的研究进展述评摘要：梳理国外静态行为问卷测量工具的研究进展情况，为我国相关研究提供参考。国外静态行为问卷测量工具由过去的“单一指标方式”转为现在的“综合测量方式”；一些特定环境
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向豆丁求助：有没有立体摄影测量中的影像匹配方法研究?
