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pdf 人力资源管理之招聘面试
面试的流程及注意事项【本讲重点】 求职申请表的重要性 行为表现与面试相结合 如何识别虚假信息 【自检】 第一次就选对人有什么好处呢？ 【参考答案】正如一句谚语所说，如果这个职位是需要爬树的话，你就直接
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pdf [人力资源管理]面试官高级技巧
[人力资源管理]面试官高级技巧

鸿星尔克

面试官高级技巧训练
中华英才网 rpo

个人简介

李华丰
中华英才网rpo 副总监/资深咨询顾问
先后就职于华丰集团、东软集团、安信咨询、华夏基石、柏明顿 等公司，从事人力资源管理和人力资源咨询、培训等工作。 从事管理咨询、培训工作多年，曾服务的典型客户包括：联想控 股、中国联通、东软集团、沈飞集团、叶氏集团、宏运集团、南 方电网、浦发银行等。 在人力资源管理理论和操作方面都有深入的研究和实践，《人力 资源营销》、《匹配模型破解选人玄机》等多篇文章发表，独创 “人力资源管理的道术为”理论，引导企业从理念向实务过渡。

破冰游戏
移动两根火柴，得到最大的数

答案：281191

目录

如何提升招聘的竞争力 心理测验在招聘中的应用 胜任力面试技术 高级人才的面试技术

招聘的基本流程
1 3 2 3 4 5 3 6 7 3 编制招聘规划 制定招聘计划 选择招聘渠道 发布招聘信息 组织面试活动 确定录用人选 评估招聘活动

如何增加招聘的竞争优势

人性化 独特文化 周密计划 效率/效果

对招聘流程的完整思考

招聘的替代方案
公司的战略目标

填补人力资源在数量 和质量上的空缺

组织再设计

业务外包

咨询

配置助理

还有没有其他的方法？

招聘计划的关键要素

周期 成本

流程

五要素
数
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pdf 面试技巧与履历撰写
國立台中教育大學生活輔導主任 中州科技大學觀光與休閒管理系助理教授 中州科技大學觀光與休閒管理系助理教授 理事長財團法人吳善奇文教基金會 執行董事 彰化縣政府社區發展工作 國立嘉義大學彰化縣校友會理事
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——职业规划&面试技巧河南于和数据信息技术有限公司 我们为什么上大学？ 河南于和数据信息技术有限公司 河南于和数据信息技术有限公司 为了…… 河南于和数据信息技术有限公司 选一个好专业 学好专业知识
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儒思HR人力资源网 HR 面试方式与技巧系列HR 结构化面试题库大全及答案解析第一章 面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以
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销售面试人员评估表说明：1.在相应分数项打即可2. 建议 70 分以上者进入下轮面试或录取 3. 建议淘汰第一轮面试在 50 分以下者面试人员评估问题一、个人素质问题：1、穿着是否干净 应聘岗位：专业
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pdf 70个面试技巧
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