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pdf HR人力资源管理表格汇总
LearnGeneral Secretary strengthening"four Consciousnesses" important speech caused strongreaction Ti
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pdf 人力资源管理制度及相关管理表格
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价格: 9.00豆元 大小:768.6K页码:28页时间:2016-10-14浏览:0
pdf 人力资源管理制度表格全套样本
人力资源管理制度表格全套样本
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pdf 人力资源管理手册(全套规章与表格共259页)
第一章手册的目的 第二章人力资源部的工作职责 第三章招聘工作 第四章新员工入司工作流程 11第五章 员工转正考核工作流程 15第六章 员工内部调动工作流程 18第七章 员工离职 21第八章 劳动合同
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pdf HR人力资源管理表格汇总
工资分析表工资影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。1.内在因素。  所谓影响工资的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种:(1)劳动者的劳动。关于劳动,
价格: 9.00豆元 大小:449.06K页码:28页时间:2016-07-04浏览:0
pdf 全套人力资源管理表格—辞与退休
全套人力资源管理表格—辞职与退休。我的主页/susuh15《企业管理人力资源》文件夹里还有大量人力资源管理师考试、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师;人力资源管理资料下载、人力资源管理教程、人力资源管理案例、人力资源管理知识、应用文书、求职简历、思想汇报、演讲致辞、工作总结、合同协议 、工作计划 、思想汇报 、演讲致辞、PPT模板、企业管理制度、市场营销策划、策划师考试、企业信息管理师考试、心理咨询师资格考试、培训师考试、职称考试、经济师考试等企业管理资料下载。
价格: 7.90豆元 大小:347.5K页码:22页时间:2010-11-04浏览:0
pdf HR人力资源管理工具-招聘斟选类表格
录用员工报到通知书先生(小姐): 您应聘本公司 职,经复审,决定录用,请于 日(星期)上午 时,携带下列物品文件及详填函附之表格,向本公司人事部报到。 居民身份证; 个人资料卡; 体检表; 保证书;
价格: 4.00豆元 大小:2.61M页码:52页时间:2010-12-03浏览:1
pdf 人力资源管理常表格招聘3
性别年龄 籍贯 经历派职工试用单位 考核意见1. 试用满意请照原工资办理任用手续( 2.试用成绩优良请以 3.需再试用 4. 试用不合适另行安排 5. 附呈心得报告一份 考核人主管意见 1.同意考核人
价格: 4.00豆元 大小:184.74K页码:20页时间:2010-12-16浏览:0
pdf XX公司人力资源管理操作流程及单【含47条流程和15份实表格,一...
江苏省XXXX实业有限公司 薪酬激励办法附件 操作流程及表单人力资源部 2010-01-28 第一部分概述 1.总体结构图 2.人力资源流程目录 3.人力资源表单目录 10第二部分 操作流程 111.
价格: 8.00豆元 大小:2.66M页码:69页时间:2010-10-10浏览:2
pdf 酒店人力资源管理实务与流程制度汇编【含20条流程42份实制度43份...
主要内容:
四、人力资源部工作规范
(一)补充员工工作流程17
(二)员工报到、工作分配流程18
(三)办理员工录用手续流程19
(四)签定劳动合同流程20
(五)办理员工离店手续流程21
(六)社会保险工作22
(七)员工离店工作流程23
(八)员工体检工作流程25
(九)办理失业工作流程26
(十)员工晋升降职流程27
(十一)员工计划生育工作流程28
(十二)岗位效益工资分配工作流程29
(十三)质量检查督导工作流程30
(十四)编制培训计划流程31
(十五)员工岗位资格培训工作流程32
(十六)岗位提高培训工作流程33
(十七)员工转岗培训工作流程34
(十八)员工离岗培训工作流程35
(十九)员工外出培训工作流程36
(二十)接受委托培训工作流程37
五、人力资源部工作质量标准
(一)部门的总体质量标准38
(二)培训工作质量标准38
(三)质量检查工作质量标准38
(四)劳动工资管理工作质量标准39
(五)人事管理工作质量标准40
六、人力资源部管理制度
(一)员工手册41
(二)劳动组织管理制度56
(三)劳动定员管理制度58
(四)酒店管理人员的管理制度60
(五)劳动力计划管理制度61
(六)劳动力调配管理制度62
(七)劳动力招聘录用管理制度63
(八)持证上岗管理制度65
(九)劳务工管理制度66
(十)劳动合同管理制度66
(十一)劳动争议管理制度67
(十二)员工考评管理制度68
(十三)规章制度的管理制度68
(十四)规章制度的管理制度69
(十五)员工技术等级考核管理制度69
(十六)档案管理制度70
....
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