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360度
绩效
评估在中国政府
部
门
绩效考核
中的应用
上海师范大学硕士学位论文360度绩效评估在中国政府部门绩效考核中的应用姓名:江子申请学位级别:硕士专业:行政管理指导教师:张培德20100301论文题目:360度绩效评估在中国政府公务员绩效考核中的应
价格: 10.00豆元
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页码:63页
时间:2015-01-09
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全员
设备管理
第四讲:全员设备管理 制造和使用工具是人的本能I TPM 美国企业进入发展时期,工厂急于在短期内完成大量订货,使设备负荷过重,结果设备事故较前增加1/3。在生产线上,一旦设备发生了故障,为了能快速排除
价格: 10.00豆元
大小:380.81K
页码:41页
时间:2019-04-12
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绩效考核
管理手册定稿ok
绩效考核管理手册Q/TSASAA1.1.3.4—2007 修订A/0第 目的..............................................................
价格: 10.00豆元
大小:340.51K
页码:50页
时间:2017-04-03
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车间
绩效考核
方案
生产车间员工绩效考核方案一、考核目的对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。1、了解员工日常工作表现,对优秀员工进行奖励。2、 为员工的薪酬决策提供依据。3、 提高员工对企业管理制度的满
价格: 10.00豆元
大小:118.55K
页码:10页
时间:2018-06-02
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绩效考核
管理办法
绩效考核管理办法绩效考核管理体系目录第一章 总则............................................................................
价格: 10.00豆元
大小:535.25K
页码:14页
时间:2018-06-03
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绩效考核
方案
土楼小学教师绩效考核及绩效工资发放实施方案土楼小学土楼小学教师绩效考核及绩效工资发放实施方案根据怀远县教育局《怀远县义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资发放实施办法(实行)》结合我校实际,特制定本考
价格: 10.00豆元
大小:12.66K
页码:5页
时间:2018-06-03
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V03
绩效考核
管理办法
绩效考核管理办法文件编号ACJT-HR-201 7-003 批准日期文件修订记录版本/状态 修改订说明批准人V01/发布 文档说明1.1目的评价员工工作中的优缺点。及时将考核结果反馈给员工,并帮助其改
价格: 9.00豆元
大小:303.41K
页码:32页
时间:2018-06-11
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绩效考核
分配方案
李明军李丙起四、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“
价格: 10.00豆元
大小:15.24K
页码:10页
时间:2018-06-13
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TY农商行
绩效考核
体系设计
学校代码10530 人力资源管理二〇一七年十一月十日 Design PerformanceEvaluation System TYRural Commercial Bank Candidate Xin
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大小:473.23K
页码:60页
时间:2018-06-14
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合肥市财政系统
绩效考核
体系研究
录第一章绪论…………………………………………………………………………l一、研究背景……………………………………………………………………1二、研究目的及意义……………………………………………………………
价格: 10.00豆元
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时间:2018-06-14
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