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pdf 国有企业薪酬与绩效考核体系变革研究
茎堡望三查堂堡主堂垡堡苎——第１章薪酬制度与绩效考核概念分析１．１薪酬制度与职工行为薪酬与福利是满足职工生存、安全等物质需要的主事渠道，因而是激励的基础，合理的工资制度是调动职工积极性的前提手段。建立
价格： 10.00豆元 大小：1.38M页码：44页时间：2019-07-30浏览：0
pdf 中电m2公司研发人员薪酬体系优化研究
摘要I摘要现代企业十分重视薪酬管理，高度认识薪酬管理在人力资源管理实践中的地位。企业重视薪酬管理，也就是重视人才，体现在企业支付给员工的薪酬上，通过给员工提供有市场竞争力的薪酬，吸引留住和激励人才。薪
价格： 15.00豆元 大小：2.48M页码：62页时间：2019-03-11浏览：2
pdf 基于岗位分析与评价的w所薪酬体系设计
摘要薪酬管理是一个不断变化的动态管理过程，它以企业发展战略为导向，以薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平以及薪酬结构为对象，从而对职工薪酬进行确定、分配和调节。薪酬管理是企业目标实现的重要环节之一，若薪酬
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pdf 基于绩效考核的西区管理部员工薪酬体系研究
摘要西方发达国家在近些年积累了大量职业人才机制健全和创建的成功经验，但是，在我国，职业人才价值定位、创建、跳槽等问题才在近些年引起一些企业与研究者的关注。由此可以看出，我国还未形成职业人才机制与评估体
价格： 15.00豆元 大小：1.94M页码：53页时间：2019-03-11浏览：0
pdf 基于-剩余劳动贡献积累的薪酬体系设计
山东科技大学硕士学位论文摘要 摘要 在知识经济时代的大背景下，人力资源成为知识的载体和企业运营的重要动力，如 何有效的网罗人才己成为各企业间竞争的焦点。在人力资源管理中，与人们的切身利益 最直接的当数
价格： 10.00豆元 大小：3.55M页码：68页时间：2019-03-21浏览：1
pdf CJ集团高管薪酬体系改进研究
CJ集团高管薪酬体系改进研究CJ集团高管薪酬体系改进研究CJ集团高管薪酬体系改进研究
价格： 10.00豆元 大小：1.24M页码：61页时间：2019-03-27浏览：0
pdf M公司绩效评价与薪酬体系的协同研究
硕士学位论文论文题目：M公司绩效评价与薪酬体系的协同研究 专业名称： MBA 研究方向： 人力资源管理 学生姓名： 2015027导师姓名： 肖小虹 导师职称： 定稿时间：2018 随着我国信息化、国
价格： 10.00豆元 大小：1.94M页码：53页时间：2018-12-03浏览：1
pdf 基于战略实现的绩效薪酬体系建设
基于战略实现的绩效薪酬体系建设
价格： 10.00豆元 大小：2.13M页码：43页时间：2018-12-21浏览：0
pdf n公司战略性薪酬体系设计研究
n公司战略性薪酬体系设计研究
价格： 10.00豆元 大小：1004.28K页码：66页时间：2017-01-31浏览：1
pdf gx空港实业公司薪酬体系优化研究
gx空港实业公司薪酬体系优化研究
价格： 10.00豆元 大小：2.87M页码：46页时间：2018-09-21浏览：0

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