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约有144篇，以下是第 81 - 90篇
pdf 4国际人力资源管理模式与案例——韩国模式
2013-8-30目的•1. 了解韩国人力资源管理的背景• 2. 掌握韩国人力资源管理的理念与相关理论• 3. 认识韩国国际企业人力资源管理的基本模式西安电子科技大学邵芳 2013-8-30一、韩国国
价格： 10.00豆元 大小：1.11M页码：11页时间：2014-11-14浏览：1
pdf 同致行_中国_养老地产营销模式及发展战略研究_牛玉龙
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价格： 10.00豆元 大小：329.88K页码：57页时间：2017-01-29浏览：0
pdf 最热门的五个品牌,华为实力第一,但是在热门度上仅排第三!
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价格： 10.00豆元 大小：631.44K页码：5页时间：2017-05-21浏览：0
pdf 二维码、O2O电子商务商业模式案例分析
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价格： 10.00豆元 大小：2.9M页码：31页时间：2018-07-31浏览：0
pdf 二维码、O2O电子商务商业模式案例分析【张何
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价格： 8.00豆元 大小：2.97M页码：32页时间：2018-05-17浏览：1
pdf 全员育人导师制导师辅导记录
名学生学习、生活、心理等方面的导师。学校通过导师管理制度和考核制度，强化导师的责任感和荣誉感，促使教师从办公室自觉主动地走到学生中间，对他们进行心理疏导、学习指导和生活引导，促进学生健康的成长，全面地
价格： 10.00豆元 大小：35.53K页码：6页时间：2018-06-23浏览：0
pdf 最好的薪酬模式是让员工为自己加薪
最好的薪酬模式是让员工为自己加薪导读：员工工资越来越高，企业成本也越来越高， 企业的盈利能力就变得越来越弱了。 加薪已经是大势所趋，如何解决加薪又不增加成本的是很多老板当下苦于寻找的突破口？思考：企业
价格： 10.00豆元 大小：142.96K页码：15页时间：2018-03-17浏览：1
pdf 最优竞争模式下,企业运营价值链梳理.
变革建议感知 表象 本质 工资不涨， 没钱图，没方向，没前途 公司感觉没朝气了，死气腾腾的 整个公司方向不明，想要干嘛，没统一，没有向心力，员工没归属感 员工访谈 原因 战略模糊 向下传递不足 工作没
价格： 10.00豆元 大小：2.79M页码：27页时间：2017-07-26浏览：1
pdf 这是用户运营最常见的模式,快来看看吧,写的很细致
这是用户运营最常见的模式，快来看看吧，写的很细致作为一名运营，你肯定做过这样的事：邀请活跃用户进群，方便以后高效的控制和触达用户。再针对这部分用户策划活动、赋予特权、收集反馈以及情感运营，期望以此拉动
价格： 10.00豆元 大小：612.85K页码：12页时间：2017-05-24浏览：0
pdf NBA2K15MC模式最强SF培养攻略
NBA2K15- MC模式最强SF培养攻略  《NBA2K15》发售以来直深受玩家们的喜爱，今天编为家带来“ RC詹韦” 分享的《NBA2K15》MC模式最强SF培养攻略，当然除了前锋培养外还有徽章获
价格： 10.00豆元 大小：2.21M页码：27页时间：2017-10-26浏览：0

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