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人力资源管理外包与企业绩效关系研究
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人力资源管理外包与企业绩效关系研究管理,研究,外包,公 司,外包企业,企业管理,与企业绩效,关系研究,人力资源,企业绩效
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人力资源管理外包实施过程研究
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、ｔ，存。，每‘：一。ｉ每人力资源管理外包实施过程研究ＡＳｔｕｄｙｏｎＩｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎＰｒｏｃｅｄｕｒｅｏｆＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔＯｕｔｓｏｕｒｃｉｎｇ学科专业：工
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人力资源管理外包风险研究的回顾
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论文题目：（中文） （外文）Ｌｉｔｅｒａｔｕｒｅ Ｒｅｖｉｅｗ 所在院、系、所：指导教师 姓名、职称： 副数援独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取 得的研究成果。
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XG公司人力资源管理外包决策研究
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我国公共部门人力资源管理外包策略分析
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study HumanResource Management Out sourci ng cDepartmentProfessi onaldi sci pl nes：Admini st rat veM
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企业人力资源管理外包风险评估与对策研究
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本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的 地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包 含为获得南华大学或其
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论企业人力资源管理外包
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综上所述，人力资源管理外包是企业外包战略中的一个新领域。从国外到国内，从认识到熟悉，从理论到实践都需要经历一个较长的过程，其间也是一个国家、企业和市场不断优化结构、动态调整的过程。从政府部门的角度看，要建立健全市场经济体制和运行机制，做好宏观环境的创造者和改造者；从企业的角度看，领导层要具有战略眼光，构建全新的经营理念，如树立“客户为中心”的思想，“双赢”的企业合作观念及“诚信”的自我约束意识等。特别是中国加入WTO后，改革开放的力度会进一步加大，对外交流与合作日益增强，人力资源管理外包的重要性会得到越来越广泛的认同，并成为现代企业提升自身竞争优势的又一重要途径。
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人力资源管理外包决策研究
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人力资源管理外包决策研究
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人力资源管理外包的应用研究
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人力资源管理外包的应用研究
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人力资源管理外包决策的研究
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