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pdf YA人寿保险有限公司员工绩效考核体系优化设计研究
分类号密级 UDC注1 YA人寿保险有限公司员工绩效考核体系优化设计研究 （题名和副题名） （作者姓名）指导教师 副教授电子科技大学 （姓名、职称、单位名称）申请学位级别 硕士 专业学位类别 工商管理
价格： 10.00豆元 大小：1.0M页码：59页时间：2019-03-27浏览：2
pdf cyr电厂生产部绩效考核体系设计
摘要I摘要CYR 电厂生产部绩效考核体系设计目前，我国电力产能供过于求，南北区域用电需求差别较大。其中，华北地区电力供需量相对平衡，华南区域电力供需总体宽松，东北以及西北地区电力供应能力大幅过剩。火电
价格： 10.00豆元 大小：1.9M页码：58页时间：2018-02-26浏览：0
pdf dj公司绩效考核管理体系优化设计研究
dj公司绩效考核管理体系优化设计研究
价格： 10.00豆元 大小：1.65M页码：53页时间：2018-02-26浏览：2
pdf a测绘单位绩效考核指标体系设计
ＡｂｓｔｒａｃｔＡｔ ｐｒｅｓｅｎｔｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｈａｓ ｂｅｃｏｍｅ ｏＩｌｅ ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ’Ｓｍｏｄｅｍ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｍｏｄｅｓ，ａｎｄ ｐｅｒｆ
价格： 10.00豆元 大小：4.7M页码：43页时间：2017-10-12浏览：0
pdf 某公司绩效考核系统的设计与实现
厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办 法》等规定保留和使用此学位论文，并向主管部门或其指定机构送 交学位论文（包括纸质版和电子版），允许学位论文进入厦门
价格： 10.00豆元 大小：4.2M页码：79页时间：2017-10-22浏览：0
pdf 研发机构的部门绩效考核设计——以通联系统研发公司为例
ＴｉｔｌｅＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｓｓｅｓｓｍｅｎｔｄｅｓｉｇｎｆｏｒｒｅｓｅａｒｃｈａｎｄｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎ＿－＿－＿。ＥｘａｍｐｌｅｉｎＴｏｎｇｌｉａ
价格： 10.00豆元 大小：2.58M页码：79页时间：2011-12-29浏览：1
pdf JYG公司员工绩效考核体系优化设计研究
山东理工大学硕士学位论文摘要I摘 要在新时期公司管理过程中，人力资源管理对公司的兴亡起着至关重要的作用。而在人力资源工作中，最关键的一环即是绩效考核,其通常是作为衡量员工绩效的有效考核方式。绩效考核是
价格： 10.00豆元 大小：464.08K页码：45页时间：2017-07-07浏览：0
pdf LJ公司员工绩效考核体系的优化设计
ClassifiedIndex: F270.7 U.D.C: 658.1 MBAOPTIMIZATION DESIGN EMPLOYEEPERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM LJC
价格： 10.00豆元 大小：820.52K页码：68页时间：2017-07-07浏览：0
pdf 部门绩效考核制度
部门绩效考核制度
价格： 10.00豆元 大小：9.99M页码：94页时间：2011-07-08浏览：0
pdf 东莞电信绩效评价改革方案设计
东莞电信绩效评价改革方案设计
价格： 10.00豆元 大小：4.45M页码：75页时间：2018-06-15浏览：0

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