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行政经理考核表
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【2017-1-1新版】赛美行政部经理绩效考核表勤奋、自信、团结、进取、赛美 —爱心献健康！部门：职位：被考核人：考核人：日期：指标项 考核内容考核分值自评上级评分一、人力资源能力1、按照有利于公司发
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财务总监和行政
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财务总监财务总监岗位职责:1.在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算工作。2.负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。3.制定和管理税收政策方案及程序。4.建
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高尔夫会籍销售总监职务工资考核表
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考核标准得分团队组建 10 分如未达到团队最小规模，此项不得分；要求：2 人以上；人均绩效 30 分正式员工（试用期除外），销售人均绩效不低于 0.7 张；如低于 0.7 张，此项不得分；晨会组织 1
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绩效考核表
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员工绩效考核表姓名： 部门： 职位： 本次考核日期： （一）综合素质 1.工作素质 （4）经常出错，实难委以重任2.主动性 （4）只能完成指令性工作3.工作效率 （4）效率差4.工作准确性 （4）粗心
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销售人员绩效考核表
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销售人员绩效考核表
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绩效考核表范本
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质检员绩效考核表
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【2017-1-1新版】赛美生产部人员考核表勤奋、自信、团结、进取、赛美—爱心献健康！姓名： 部门：品质部 职位：质检员 考核日期：指标项 考核内容考核分值自评上级评分一、工作能力1、产品出厂合格率
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保安季度绩效考核表
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保安年度第 季度绩效考核表被考核人 所在部门 岗位考核区间序号 项目 容考核权重自我评分监督员评分直接领导评分一治安管理（50分）1. 熟悉本岗位任务和工作程序，认真贯彻执行工地安全保卫的岗位职责，做
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出纳季度绩效考核表
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出纳年度第 季度绩效考核表被考核人 所在部门 岗位考核区间序号 项目 容考核权重自我评分监督员评分直接领导评分一财务管理（25分）1. 做好现金收入管理工作，检查和清点每日各收款现金，及时存入银行。签
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办公室司机绩效考核表
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满分实得分最高指标考核指标警示指标班车及时发车投诉或延时发车扣分延时发车一次扣 2分，责任投诉一次扣10分。车辆保养，保持车况良好，按时进行车辆年检、交费按出现车辆异常情况次数或延时年检交费按照《车辆
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