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pdf s国有林场薪酬体系设计研究
国有林场薪酬体系设计研究-II -AbstractCompensation management mostimportant problems mostproblem humanresources m
价格： 10.00豆元 大小：1.31M页码：56页时间：2019-03-11浏览：0
pdf CA公司税务风险管理体系设计
硕士学位论文CA公司税务风险管理体系设计DESIGN TAXRISK MANAGEMENTSYSTEM CACOMPANY屈 琳哈尔滨工业大学2018 月国内图书分类号：F275.5学校代码：1021
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pdf a公司内部控制体系改进设计
分类号密级 UDC注1 公司内部控制体系改进设计（题名和副题名） （作者姓名）指导教师 副教授电子科技大学 （姓名、职称、单位名称）申请学位级别 硕士 专业学位类别 工商管理硕士 提交论文日期 201
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pdf sg房地产公司薪酬体系设计
要SG房地产公司薪酬体系设计企业的制度在社会经济进步的过程中，也正逐渐完善化，作为企业综合竞争能力指标之一的人力资源，也逐渐成为企业重点发展的核心战略资源。企业发展的先前条件就是人力资源管理体系的有效
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pdf 安合房地产公司培训体系设计
安合房地产公司培训体系设计
价格： 10.00豆元 大小：1.75M页码：53页时间：2018-02-26浏览：0
pdf 一汽技术中心职位管理体系设计
II流程制度表单，从理论到实践，从整体到局部，从宏观到微观，从框架到细节，都进行了详细的阐述，并结合企业的现状不断优化和持续改进，保证了职位管理体系落地实施的科学性和有效性。第四章说明了职位管理体系建
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pdf F公司绩效管理体系优化设计
F公司绩效管理体系优化设计F公司绩效管理体系优化设计F公司绩效管理体系优化设计
价格： 10.00豆元 大小：786.37K页码：56页时间：2018-09-17浏览：0
pdf hk公司的薪酬体系优化设计
ＩＬ——＇—一图卜１：本文的研究思路和研究内容２薪酬理论及相关知识２．１薪酬基本理论在现代薪酬理论中，主要存在以下几大理论派系：２．１．１舒尔茨的人力资本理论该理论认为人力资本是由人力资本投资形成的，
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pdf 基于tc公司战略的薪酬体系设计
第二章薪酬管理的理论基础薪酬与各种意义上的工资概念都不尽相同，它的涵盖要比工资要广得多。薪酬的货币形式即为广义的工资，工资所不能包含的是非货币形式的薪酬。它不仅涵盖了广义的工资，而且包括诸如股票期权、
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pdf 前锋公司项目绩效考核体系设计的研究
前锋公司项目绩效考核体系设计的研究
价格： 10.00豆元 大小：4.07M页码：62页时间：2018-09-21浏览：1

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