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经理人
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HR总监吐血分享创业初期招人秘籍
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“用工荒”背景下hj公司生产
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人员离职分析与对策
浙江大学管理学院工商管理硕士学位论文“用工荒”背景下HJ 公司生产一线人员离职分析与对策研究 III 摘要 自2010 年以来,随着农民工大规模回流到迁出地,东南沿海发达地区持续的“用工荒”不仅已是无
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涂料品牌的战略、策略、创意及数字营销
上海欧赛斯文化创意有限公司地址:上海普陀区曹杨路2009 弄88 号天汇国际广场1 号楼802 200235电话:021-62807067 传真:021-51001811 Http://www.ose
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员工质量基础知识
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招聘之如何降低
一线
员工流失率
主题描述 我在一家杭州的一家电子制造业公司上班,主要是负责招聘和培训方面的,由于企业性质的原因,我们的一线工作主要以85后、90后为主。现在我的工作遇到了一个难题,就是人员的流动性太大了,举例下:一
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富国皮革工业有限公司
一线
生产人员绩效考核研究
富国皮革工业有限公司一线生产人员绩效考核研究
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时间:2018-09-06
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生产
一线
操作工人计件工资制的优化研究——以xx公司包装工序为例
极大瓶颈,是困扰管理层的一个极大难题。通过这个企业做过的员工满意度调查结果及到工厂的多次参观,我了解到:企业留下的是那些高绩效的操作工人,流失的 是那些低绩效的员工。生产一线操作工人采用的是没有差别化
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时间:2018-09-08
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一线
人员心态培训
一线人员心态培训
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时间:2019-06-06
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