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以胜任力为核心的政府人力资源管理体系的构建
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以胜任力为核心的政府人力资源管理体系的构建
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以胜任力为导向的人力资源管理
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一、什么师生人力
二、胜任力在人力资源管理中的应用
三、运用基于胜任力的3P管理模式应注意的问题
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基于战略人力资源管理的人力资源经理胜任力模型研究
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密级：石家庄经济学院硕士学位论文 基于战略人力资源管理的人力资源经理胜任力模型研究 教授Secrecy Rate： Dissertation Submitted ShijiazhuangUnivers
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基于胜任力模型的联通甘肃公司人力资源规划研究
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基于胜任力的人力资源管理模式的研究
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基地胜任力的企业人力资源管理者的培训研究
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基地胜任力的企业人力资源管理者的培训研究基地胜任力的
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基于胜任力模型的P寿险公司业务员培训体系优化设计
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基于胜任力模型的P寿险公司业务员培训体系优化设计Optimized Design SalesmanTraining Systemof LifeInsurance Company CompetencyM
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陕西省民营企业人力资源管理者胜任力模型研究
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学位论文创新性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成 果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他 人已经发表或撰写过的研究成果；
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基于胜任力的战略性人力资源管理体系（深圳）
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Sept.2008 Neusoft ConfidentialHR如何提供组织更高附加价值构建基于能力的战略性人力资源管理体系演讲人:李学富职 位:资深咨询顾问敬请您思考：人力资源部原来叫什么？有人无事
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基于胜任力的民企快销业城市经理的提升体系研究
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浙江大学硕士学位论文摘要 II 本论文研究的主要目的在于建立胜任力模型与企业内部相融合的复合体系，同时借鉴PDCA循环改进体系来优化复合体系，保证其运行方向与公司战略目标相一致。 研究分为3 个阶段进
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