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ppt [管理学]港口人力资源管理
[管理学]港口人力资源管理

第七章、港口人力资源管理

港口人力资源管理
• 第一节、港口人力资源管理对象及意义 • 第二节、港口劳动组织 • 第三节、港口劳动定额及定员管理 • 第四节、港口劳动工资与奖励 • 第五节、人力资源的开发管理

第一节、港口人力资源管理对象及意义

• 港口人力资源管理的构成 • 企业人力资源管理的意义 • 人力资源管理的任务和内容

一、港口人力资源管理的构成

• 企业的人力资源是参与生产、经营、
技术和管理活动的全体劳动者，包 括体力劳动者和脑力劳动者。

一、港口人力资源管理的构成
港口人力资源管理包括： • 人事管理 • 劳动管理 • 智力开发

人事管理

• 主要是对企业人员的招聘、录用、
调转、考核、工资、福利、奖惩和 晋升等项目的综合管理。

劳动管理

• 是对劳动过程的合理组织、考评、
计量等，即对劳动组织、劳动定额 以及有关劳动纪律、劳动保护、劳 动竞赛等方面的组织与管理。

分析
• 人事管理：侧重于每一具体人员的管理。 • 劳动管理：侧重于对参与生产过程的劳动
群体为对象的管理，尤其是以人群与设备 的组合、人群之间的劳动协作为对象，合 理的组织社会化大生产。 • 人事管理与劳动管理在职能上有区别，在 实际工作中是紧紧联系在一起的。

智
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