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ppt 人力资源管理案例分析ppt
人力资源吸收又称为员工招聘，是人力资源开发与管理中非常重要的一个环节。员工招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，从组织外部吸收入力资源的过程。它是人力资源规划的具体实
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pptx 人力资源管理工作分析
111.1.2. 2.3. 3.4. 4.5. 牛牛文库文档分享 牛牛文库文档分享221. 1. 1.1 1.1 工作分析的意義、用途 工作
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1开篇案例：某公司职位分析、职位评价案例A公司是我国中部省份的一家房地产开发公司。近年来，随着当地经济的迅速增长，房产需求强劲，公司有了飞速的发展，规模持续扩大，逐步发展为一家中型房地产开发公司。随着
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同仁堂人力资源管理案例分析北京同仁堂企业简介 企业历史文化 企业体制改革和人事制变革 企业发展战略同仁堂简介北京同仁堂是中药行业著名的老字号，创建于清康熙八年（1669年），自雍正元年（1721年）正
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-重大同浩梁宇2008年6月- -管理咨询认证培训内容1.案例分析方法2. 案例173. 案例6- -管理咨询认证培训案例的一般问题1.A公司人力资源管理工作存在哪些问题？2. A公司应如何改进绩效考
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ppt 人力资源管理-工作岗位分析
第四章人力资源获取前的准备 Human Resource Management 第六章 人力资源获取后的录用 Human Resource Management 第一章 职位说明书确定工作目标岗位评估
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从生产销售肥皂、蜡烛开始。。。从生产销售肥皂、蜡烛开始。。。体力工人时代2000年后危政新局技术工人时代知识劳动者时代宝洁人力资源管理的发展阶段 宝洁人力资源管理的发展阶段体力工人时代技术工人时代知识
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人力资源管理工作分析(一)
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人力资源管理趋势分析
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ppt [人力资源管理]招聘渠道分析
[人力资源管理]招聘渠道分析

招聘基础概述与渠道分析

大朋友hr 大朋友hr
2010.10.28

前言
在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节， 在公司管理中，人员招聘是其中的重要的一个环节，优秀的公 司通常采取“先人后事”的原则，可以说， 司通常采取“先人后事”的原则，可以说，招聘工作是企业管理的 源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、 源头。在招聘过程中，公司有不同的渠道可以选择，主要有推荐、 职业中介机构、现场招聘会、 走进来” walk－ins）、 ）、广告和校 职业中介机构、现场招聘会、“走进来”（walk－ins）、广告和校 园招聘等。 园招聘等。 通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同， 通过不同渠道招聘的员工由于本身的特点存在不同，可能在将 来的工作中表现也会出现较大的差异， 来的工作中表现也会出现较大的差异，研究发现不同招聘渠道的平 均工作留任率：员工推荐（61.25%）、 走进来” 58.4%）、 ）、“ ）、职业 均工作留任率：员工推荐（61.25%）、“走进来”（58.4%）、职业 机构（48.4%）、广告（44.8%） ）、广告 机构（48.4%）、广告（44.8%）。 对不同招聘渠道的员工的工作任期进行定量打分发现： 对不同招聘渠道的员工的工作任期进行定量打分发现：员工推 ），接下来的
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