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熟龄员工如何符合组织人力资源发展需求-myweb
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熟齡員工如何符合組織人力資源發展需求？朝向組織發展、生涯規劃至人力資源再運用的整合觀點指導教授：胡凱傑01753012黃坤儒01753016 洪秀慧 期刊與作者 前言 摘要 成功個案介紹研究方法 執行
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人力资源管理系统-需求分析
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系统名称：人力资源管理系统成员分组： 类型：浏览器/服务器系统 指导老师：何保锋 课题研究的目的由于企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。所以越来越多的企业不断地加
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企业人力资源的需求预测幻灯片 资料
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企业人力资源的需求预测幻灯片 资料
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人力资源需求预测的基本程序
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人团需求团团人团需求团团是算团团未 需要的团工 量和能力团合，是企团团制人力团源团 的核心和前提，其直接依据是企团 划团展团和年度团算。 人团供团团团人团供团团团是指企团根据定的目团团未 一段团团 人
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吴霈华：人力资源规划与需求预测-
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吴霈华：人力资源规划与需求预测-
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[管理学]第七章_人力资源需求预测
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[管理学]第七章_人力资源需求预测
第七章： 第七章：人力资源需求预测
第七章 人力资源需求预测
人力资源需求的影响因素
工作分析与人力资源需求
企业战略与人力资源需求
人力资源需求预测方法
第一节 人力资源需求的影响因素
人力资源需求，是指一个企业按照自己的发展规划， 人力资源需求，是指一个企业按照自己的发展规划，为 生产一定量的产品或服务而需要招聘的员工数量和类型。 生产一定量的产品或服务而需要招聘的员工数量和类型。 宏观层面（企业外部） 宏观层面（企业外部） 经济环境 社会、 社会、政治和法律环境 劳动力市场 技术进步 外部竞争者 微观层面（企业内部） 微观层面（企业内部） 企业战略 企业的经营状况（产品、 企业的经营状况（产品、产 效率等） 量、效率等） 企业的管理水平和组织结构 现有人员的素质和流动情况
一、宏观层面
1.经济环境 1.经济环境 经济周期、产业结构、通货膨胀等 经济周期的变化会影响人力资源需求： 经济周期的变化会影响人力资源需求： 经济高速发展时期---社会人力资源需求高 经济高速发展时期---社会人力资源需求高 经济衰退时期---社会人类资源需求低 经济衰退时期---社会人类资源需求低
2.社会、政治和法律环境 社会、 社会 （1）社会政治局势 ） （2）国家政体
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第七章人力资源需求预测
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第七章人力资源需求资资• 人力资源需求资资是依据资资的资展前景、资资能力及资位需求，资合考资各资因素，资未 所需资 估第一资人力资源需求的影因素 方面个体•1 、退休、 资（解除资资合同） 、中止合同
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人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
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人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析分析,培训,认证,培训需求,职业资格,人力资源,培训管理,资格证书,师 职业
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第二章人力资源需求预测
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第一节人力资源需求的影响因素第二节人力资源需求预测的方法由未来目标决定的任务预测未来工艺技术变动及生产率预测各类人力需求预测(量\质\时间)各类人员数量变动预测各类人员的社会供给能力预测各类人员能力适
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人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
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人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析广州,培训,广州培训
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